中小企业管理制度(一).docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 中小企业管理制度(一)  中小企业管理制度【1】  第一节总则  一、为进一步完善人事管理制度,依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。  二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。  三、公司对员工实行合同化管理。  全部员工都必需与公司签订聘(雇)用合同。  中小企业管理制度。  员工与公司的关系为合同关系,双方都必需遵守合同。  四、公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。  第二节一编制及定编  五、公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗。  六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。  七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。  八、因工作及生产,业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必需按第一百零七条、第一百零八条之规定,履行手续后方准实施。  特别状况必需提前聘用员工的,一律