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整理版 整理版 . . 科室 护理人员工作标准评分细则 姓名 总得分 考核日期 年  月 日 项目 考核内容 标 准分 考评标准 科 室 护 士 长 评分 工作责任心 工作积极认真、细心 8 工作欠细致认真，每次扣 0.5 分 工作效率 完成岗位责任制， 完成规定的夜班数 品德操作 执行职业操作， 爱岗敬业， 遵守医德规范， 遵纪守法， 有爱院精神。 10 检查本班工作职责落实情况，未完 成，每项内容扣 2 分，每少一个夜班 数扣 1 分，（探亲假、产假、哺乳期、公休假、 婚假、 丧假例外） 每季（月） 多一个夜班数加 1 分。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣 2 分 仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范 5 违反一个项目一次扣 1 分 优质服务 解释耐心， 做好宣教、 不与病人争吵。 5 病人提名表扬的加 1 分，被一名病人提名不满意或对其有意见者， 经核实扣 5 分，与病人争吵者扣 10 分，未做健康宣教者每人次扣 1 分，病人提出问题为认真解答或未及时进行处 理的每次扣 2 分， 未主动为病人服务每次漏 2 分。 团队精神 团结合作， 有良好的团队精神 5 同事间不团结扣 3 分，工作不协调无 合作精神扣 2-4 分 沟通协调 上下级相处融洽，善于沟通 5 缺乏沟通扣 1 分，上下级关系紧张， 对上级工作欠支持有抵触情扣 2 分成本意识 节省物力，避免浪费 5 浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分 安全意识 有安全意识，避免意外发生 5 无安全意识， 因责任心不强而发生意 外事情不得分， 因未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，处理不 及时，视情况扣 3-5 分/ 次，当班内病人出现跌倒或致骨折不得分。 考勤 全勤，遵守考核制度 8 迟到、早退每次扣 1 分，离岗扣 2 分， 病、事假一天扣 0.5 分，旷工 2 小时以内扣 8 分，旷工半天待岗处理，换班( 提出者 ) 一次扣 1 分。 病区或科室管理 协助护士长管理， 保持病区管 理有序 5 当班一处不整洁，物品管理不善，病 室或科室喧哗，欠整洁漏 0.5 分，未节约用水，未按时关灯，空调当班管 理不善者每次扣 1 分 基础护理 工作落实，无发生褥疮 8 病人头发、胡须或指甲长每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或护理不当出 现皮损的或坠床的扣 6 分，床单元有 血迹、尿迹、病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器， 血迹、尿迹、病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器， 每次扣 0.5 分，病人体位欠舒适、安 全，生活护理欠落实，每项扣 1 分， 可避免而发生褥疮的不得分 理论知识 努力学习， 不断更新知识， 考试合格 5 理论考试不合格者扣 4 分，第二次考试不合格者扣 8 分 ，第三次不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。 无故不参加业务学习者扣 3 分/ 次， 因事请假获准者每次扣 1 分，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱 产学习，每科合格者加 2 分 技术操作 遵守操作规程、 操作熟练、 考 5 技术操作考核不合格者每项扣 4 分， 试合格 每月未完成护理部规定的考核项目 每项扣 2.5 分，未主动找护士长考核， 每次每项扣 2 分， 工作中违反操作规 程每次扣 2 分，第二次考核不合格者 扣 8 分，第三次不合格者低聘，第四 次考核不合格者待岗。 护理文件 书写及时， 准确完整， 质量符 8 漏一份护理记录一次扣 1 分，不合格 合要求 每处扣 0.5 分，未按要求做好特殊记 录，视情况扣 2-4 分 / 次 无差错事故 严格执行三查七对， 严防差错 8 缺点每例扣 1 分，一般差错每例扣 4 事故发生。 分，严重差错每例降星级，事故 1 例 待岗， 发生差错事故者隐瞒不报视情 节轻重扣罚。 科研教学 开展护理科研，积极撰写论文，每年一篇以上 第 一季 度 ①讲课者每次加 2 分②无论文倒扣 2 分，院级加 2 分。③发表：市级加 3 集 中 分，省级加 4 分，国家级加 5 分，中 扣 分 加 分 华级加 8 分④交流：市级加 2 分，省 级加 3 分，国家级加 4 分。⑤科研： 可 随 院内获奖每项实施者加 5 分，参与者 时。 顺排加 4、3、2、1 分，区级科技进 步奖每项实施者加 15 分，参与者顺 排加 13、11、9、7、5 分，⑥市级以 上科技进步奖实施者加 15 分，参与 者顺排 13、 11、9、7、5 分。市级、科研立项实施者每项加 4 分，参与者顺排加 3、2、1 分。 护士长工作目标责任考核评分细则 科室 姓名 总得分 考核日期 年 月 日 项目 考核内容 标 准分 考核标准