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教育事业单位岗位设置管理实施工作会的讲话稿 教育事业单位岗位设置管理实施工作会的讲话稿 同志们： 教育事业单位岗位设置管理工作是我市教育人事工作中的一项十分重要的工作， 广大教职工高度关注， 积极稳妥地推进教育事业单位岗位设置管理， 有利于进一步深化教育系统人事制度改革， 有利于促进教育人事工作的科学化、 规范化和制度化， 有利于更好地调动和发挥广大教师、教育工作者的积极性和创造性。 为了积极稳妥地做好这项工作，我们召开这次会议， 专题研究和部署我市教育事业单位的岗位设置管理实施工作。 下面，我就全市教育事业单位岗位设置管理实施工作讲三点意见。 一、统一思想，充分认识教育事业单位岗位设置管理的重大意义 在教育事业单位实行岗位设置管理制度，对于推动我市教育事业单位实现由身份管理向岗位管理的转变， 调动教育事业单位各类人员的积极性、创造性，促进教育事业的发展，具有十分重要的意义。 第一，教育事业单位岗位设置管理是深化教育事业单位人事制度改革的迫切要求。 6 月中央办公厅印发了《深化干部人事制度改革纲 要》， 7 月中组部和人事部印发了《关于推进事业单位人事制度改革 的意见》，提出了事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管 理制度为重点， 建立符合各类事业单位特点的人事管理制度， 促进由 固定用人向合同用人、 身份管理向岗位管理的转变。 党的十六大又提 出了“探索和完善 __ 、事