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评语大全之青年干部培养人评语 　　青年干部培养人评语 　　关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及建议 　　大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业永葆生机的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。近年来，各级党政十分重视从团工作中培养选拔年轻干部，把年轻干部培养好、选拔好是实践科学发展观的本质要求，有着特别重大的意义。 　　一、在共青团工作中培养年轻干部的重要意义。 　　大力培养选拔优秀年轻干部，既是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是中央着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。 　　1、培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党在各个历史时期始终常抓不懈的一项工作。十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的问题，做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后，江泽民同志反复强调抓紧培养选拔年轻干部的重要性。十六大以来，胡锦涛总书记号召积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，培养选拔年轻干部工作进入了一个新的阶段。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。 　　2、培养选拔优秀年轻干部是团结广大青年的现实需要，是推动经济社会发展的客观要求。 　　青年人是国家的未来，也是社会成员构成的主体，能否团结好广大青年人积极支持和投身国家建设对于维护社会稳定，促进经济社会全面发展有着很重要的意义。知识经济的到来，竞争的日趋激烈，青年人比过去有着更高的文化素质，更广阔的视野，更高的政治诉求，也有着更强烈的民主法制意识，团结并带领广大青年人支持政府工作，积极投身国家建设需要优秀的年轻干部队伍。而从事共青团工作的年轻干部作为年轻人的一份子，对青年的吸引不仅是政治的凝聚、文体活动的依赖，而且更多的是非权力因素的影响。年轻团干部多数具有高尚的品质和较强的组织协调能力，能使青年们自觉或不自觉地尊敬、自然而然地服从和支持。“共青团无钱、无权，靠的就是嘴巴甜”，这是流传在团干部中的一句口头禅，也是年轻团 　　干部做好工作的法宝。年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作 　　跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响。 　　3、培养选拔优秀年轻干部是优化各级领导班子结构的紧迫任务。 　　缺乏年轻干部的领导班子是很容易成为一潭“死水”。近几年来，各 　　级党政不断加大年轻干部的培养力度，一批政治素质过硬、能力水 　　平较高、工作作风扎实的年轻干部走上了领导岗位，干部队伍结构 　　不断优化。而共青团干部队伍既是党的干部队伍的重要组成部份， 　　又是党政干部的预备队；共青团干部既是共青团工作的组织者、领 　　导者和实施者，又是团结、带领青年的中坚力量，更重要的是团干 　　部队伍是党的干部队伍中最年轻、最积极、最富有活力的生力军， 　　是党政干部的预备队。当然，团干部比较年轻，理论和实践功底不厚，阅历不丰富，在思想、政治、能力、心理等方面都还不成熟、 　　不完备，因此，大力培养选拔优秀年轻干部，是优化各级领导班子 　　结构的紧迫任务 　　二、现阶段年轻干部在共青团工作中存在的问题与不足 　　大力加强年轻干部队伍建设，是党组织的一项永恒的课题。随着时 　　间的推移和形势的变化，团干部队伍建设也遇到了许多新情况、新 　　问题。 　　1、理论功底不够扎实。一些年轻干部中在共青团工作中还存在重学 　　历轻团务、重技能轻文化等现象，忽视理论的提高，又不注意在实 　　践中加以运用，因此，在运用理论解决实际问题的能力上就显得比 　　较薄弱。在成长过程中较少经历过大的政治考验，在理想信念的坚 　　定性上要逊色一些。 　　2、工作作风上还不够扎实，急功近利，心浮气躁。一些年轻干部在 　　团工作上急于出成绩、得荣誉，往往对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中往往表现为开始干劲足，一遇困难和挫折则缺乏克服 　　困难的毅力和意志；少数团干部缺乏强烈的事业心，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面；有的眼高手低，实际工作能力不强，圆 　　滑世故，怕担风险等。 　　3、实践经验还比较单一。不少团干部的工作经历比较单一，从学校 　　到机关，“从团到团”，缺乏其他岗位的锻炼。因此，在企事业单位、学校团委领导班子中，不少团干部都希望得到更多党政工作的锻炼，丰富自己的工作经历。 　　三、在共青团工作中培养年轻干部的若干建议 　　培养选拔高素质的年轻干部队伍，不但是做好共青团工作的重要因 　　素和现实需要，也是关系到党的事业未来发展的大事。因此，各级 　　党政应重视年轻干部的培养选拔。 　　1、放宽视野，不拘一格选人才。 　　各级党政应该更新用人观念，培养选拔好年轻干部。要任人唯贤，