员工转正管理规范.docxVIP

PAGE PAGE # 员工转正管理规范 第一条 为明确和规范员工转正程序，确保员工转正考核管理工作 规范、有效、有章可循，特制定本办法。 第二条 本办法适用长城信息新员工试用期转正和岗位调配员工考 察期转正管理工作。 第三条 转正管理原则 (1)所有首次入职员工均需依法设定试用期， 经人力资源分管领导 审批通过可另行约定。试用期设定标准为：劳动合同期限为三个月以上 不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的， 试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期 不低于三个月，最长不超过六个月。 (2)跨岗位子序列调配人员必须设定岗位考察期， 考察期一般为三 个月，最长不超过六个月。 (3)再次入职员工不设定试用期，如有需要可参照岗位调配约定岗 位考察期。 (4)员工试用期/考察期工作表现优秀，试用或考察满一个月后可 申请提前转正。 第四条 职责： (1)转正员工所在部门：负责收集和记录转正人员试用期 /考察期 工作表现信息并做出行评价和签署部门转正意见； (2)人力资源部：负责对转正人员试用期/考察期内考勤、培训等 方面进行评价，签署人力资源部转正意见并报批(员工转正管理权限详 见附件)；负责员工转正手续的办理。 第五条 程序: 人力资源部发出员工转正的通知； 员工填写《转正审批表》并提交所在部门； 部门对员工试用期 / 考察期工作表现做