集团公司员工奖惩制度.docVIP

公司公司职工奖惩制度 公司公司职工奖惩制度 公司公司职工奖惩制度 中国 XX 投资公司有限公司职工奖惩制度 一、目的 第一条 为有效地激发职工的工作热情， 对职工的工作绩效、 优异表现予以肯定， 对表现差 强人意的职工进行鞭策，加强团队建设和归属意识，引导公司形成积极向上的公司文化，实现公司的长期战略目标，特拟订本办法。 二、基来源则 第二条 适用范围：本规定适用于公司所有职工。 第三条 民主公正原则。奖惩手段、奖惩对象的产生过程、奖惩结果、详细程序要公正、公 开、民主。 第四条 物质奖赏和精神奖赏相结合原则。 物质奖赏为基础、 精神奖赏为根本， 二者推行有 机结合。 第五条 实事求是原则。一切以事实为准绳，公正对待每一位职工。 三、内容 第六条 书面表扬。关于严格恪守公司规章制度， 表现优异、 给公司提出了若干有效建议者， 或维护了公司利益和形象者，可由所在部门提出申请，报主管领导审核，由人力 资源部进行书面表扬。 第七条 年终绩效奖金。根据公司当年的经济效益，提取收益总额的 2%，推行总体控制。 以查核结果为主要依据， 以个人实际月工资总额为基数， 即年终奖金 =职工个人月 工资总额 * 奖金系数，详细发放标准如下： 查核结果 优异 优异 合格 不合格 奖金系数 8 5 3 0 第八条 季度绩效奖金。季度绩效奖金的发放标准如下： 查核结果 优异 优异 合格 不合格 奖金系数 2 1． 5 1 0．5 第九条 总裁特别基金和总裁特别津贴。详细实施办法分别参见《中国 XX 投资公司有限公 司总裁特别基金暂行办法》和《中国 XX投资公司有限公司总裁特别津贴办法》 。 第十条 第十一条 第十二条 第十三条 第十四条 第十五条 第十六条  住房或汽车奖赏。对因决议、管理、营销、项目、融资等为公司做出特殊贡献者， 经总裁办公会同意，可奖赏住房一套或汽车一辆。 加薪或旅游奖赏。 关于表现特别突出、 连续两次年度查核为优异者， 公司可根据 薪酬制度予以加薪或出门旅游，旅游费用由公司承担。 处分。不恪守公司规章制度，情节较轻者，赐予口头警示处分，严重违纪，但未 造成经济损失者，赐予书面警示处分，并处以 1 万元（含 1 万）以下的经济处 罚。口头警示达 4 次者或书面警示达 2 次者，或给公司带来重要经济损失者， 在予以解雇的同时，必须承担补偿责任，公司保存追查其法律责任的权利。 四、附则 其余有关奖惩标准参见有关制度。 如果职工认为受到不公正待遇， 可直接向其主管人员申诉， 如需进一步申诉， 可 向人力资源部提出版面申诉。 本办法自签发之日起生效，原有与本办法相反抗的规定均以本办法为准。 本办法修订权、取消权属总裁办公会，人力资源部负责解释、实施。