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基本药物制度绩效查核方案 基本药物制度绩效查核方案 基本药物制度绩效查核方案 文档根源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 基本药物制度绩效查核方案 根据文登市卫生局对于印发《 2010 年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知（文卫发〔 2010 〕15 号）要求， 为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，保证工作目标按期实现，我院成立基本药物绩效查核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采买药品， 财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每一个人， 保证优先选择和使用基本药物， 为保证国家基本药物制度的实施，结合我院实际，拟订本方案。 一、查核原则 （一）根据国家基本药物推行零差价销售的原则， 根绝医务人员收入与药品收入挂钩。 （二）绩效分派原则。查核结果与员工奖惩挂钩， 推行绩效查核。开展定期与不定期以及随机查核的原则。推行基本药物制度绩效评 估，监测评估报告等有关信息。 基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的查核，并与绩效工资挂钩。 二、查核范围 主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用，分别装订，网上集中采买及按照价钱目录的价钱采买， 零差率销售，基本药物与 文档根源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。同时进行日报、月报、季报，数据正确等。 三、查核内容 基本药物制度绩效查核内容包括药品目录管理、药品采买和储备管理、药品使用管理、药品价钱管理、药品报销管理、群众评论与监察等六个方面进行查核， 查核每月一次，基本药物处方点评每月一次。由查核领导小组进行查核。 四、查核方法 由基本药物查核领导小组采取定期或不定期查核，查核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开会谈会等方式进行。 五、检查标准及奖惩治法 （一）按《基层医疗机构基本药物制度绩效考查办法》的要求，采取标准分（百分制）的考查办法，设不合格、合格、优异、优异四个等次，计算方法为：得分 85 分以上为优异，84-70 分为优异，69-60分为合格， 60 分以下为不合格。查核为优异比率不超过 25% 。 （二）为充分调换广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制 度，我院根据实际情况，在以奖代补资本中（不超过 80% ）建立基本药物制度个人绩效查核奖赏， 根据医务人员医疗服务数量、 基本药物使用比率、激素抗生素使用、群众满意度等对医务人员进行奖惩，在分派中坚持多劳多得、 优绩优酬的原则， 重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。 文档根源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . （三）拟订奖惩治法，根据查核结果奖优罚劣。其中，对查核结果为优异、优异、合格等次的医务人员全额拨付财政以奖代补资本，并按规定对优异、 优异等次赐予奖赏； 对查核结果不合格的基医务人员，在履行奖惩的基础上，通告批评，限期整改。连续两次查核不合格的，将免去该医务人员的职务， 按医院的《全面质量控制管理办法》履行。医院年终获得的奖赏经费， 分派原则上与负责人和员工奖惩挂钩。 六、我院坚持从实际出发，深入仔细的开展自查工作，保质保量的 达成检查查收任务。 通过自查仔细总结经验做法， 查找工作中存在的 不足和薄弱环节，实时提出整改建议，解决工作中存在的问题，保证 各项查核目标任务的实现。在工作中严禁编造、窜改查核资料，严禁 利用查核牟取个人利益， 严肃查处故弄玄虚行为， 保证查核客观公正。 2010年 3月 26日