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乐泰装饰2013薪资方案;乐泰装饰薪资方案;乐泰设计部; 设计师底薪与考核工资标准如下;考核工资按照季度进行考核
设计师完成该季度业绩基础指标的80％（含80％）
方可领取全部考核工资。
低于80％，则该季度考核工资全部取消
发放方式：
当月进行预发放，累计到季度末未完成业绩基础指标80％的设计师进行扣罚。;·附：设计师业绩基础指标 ;设计师业绩提成
·设计师每月业绩提成按照如下比例进行，客户签订合
同后按月进行发放（交合同定金按照合同定金比例发放，＞10000元）;设计师绩效提成（签单当月发放60％，竣工考核满意度发放另外40％）;设计费提成;效果图专员
薪酬结构：底薪+个人制图提成;乐泰市场部;
注释：（1）未完成有效客户邀约量，但完成签单任务，发基本工资70％，提成3％
完成有效客户邀约量，但未完成签单任务，发基本工资100％，提成2％
完成有效客户量，完成签单任务，全拿
未完成有效客户量，未完成签单任务 ，发基本工资60％，提成2％
(2) 若在本季度第三月内完成本季度总量房任务，则原扣除的工资及提成一次性补发
【有效客户标准:正常到店有房装修客户为1个，大型活动如在酒店3个算1个，
户外广场进行拉客户为4个算1个，以客户经理统计为准】
工资发放方式：一次性发放;乐泰装饰工程部;乐泰装饰职能部;Table;福利/津贴;单项奖励; 各类假别薪酬支付标准 ; 其他规定 ;关于考核;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;
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