成人学习特点与有效的培训.pptVIP

* * ［讲师操作］讲师阐述“有效果的培训”的含义。 领导的期望：从你身上产生对团队的影响，产生整体绩效的提升，寿险公司最关注两件事：人（何种人）、保费。 培训不止是一种单向的知识传授，而更需要双方的互动，培训的最终目的在于完成工作目标！ * * ［讲师操作］讲师组织学生发表自己参加过的没有效果的培训以及其具体表现 ［讲师讲授］没有效果的培训在表现形式上有以下7种： 远山含笑：心若游离，职业性的微笑 自首犯罪：自己低头讲不管他人 外强中干：气势宏大但空洞无物 故事汇编：故事太多，主题不明 滔滔不绝：讲的太多不给学员互动的机会，成了讲师唱独角戏 频频点头：学员没兴趣听，昏昏欲睡 经验报告：只讲自己的经历如做大单，忽视授课目的 * * ［讲师操作］简要介绍课程大纲，使学员了解本节课的学习目标。 * * ［讲师操作］介绍成人学习的九项原则。 * * ［讲师操作］活动：找一名学员分享与女朋友约会的场景，讲师注意适时插入问题以保证学员分享的场景有一定流程和细节。 ［讲师操作］活动：讲师根据学员分享的细节及流程，快速的给学员讲解专业化推销流程。 ［讲师讲授］我们刚刚作的小游戏中，就运用到了关联原则（然后讲师讲解投影片）。 谈恋爱：保险的原理： 风险的三大要素：有损失的可能、不确定的、 年轻人谈恋爱，也是如此！ * * ［讲师提问］大家为什么愿意来参加这次培训？ ［学员回答］提