员工管理办法范本.docVIP

PAGE PAGE 1 员工管理办法范本 　　员工管理办法范本之相关制度和职责，第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和司人劳发(1999)266号文件精神,结合公司实际,特制定本办法。第二章用工制度第二条劳动合同是建立公司与员工劳动关系的重要依... 第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和司人劳发(1999)266号文件精神,结合公司实际,特制定本办法。 第二章 用工制度第二条 劳动合同是建立公司与员工劳动关系的重要依据,凡进入XX物业公司员工,必须与公司签订劳动合同和岗位合同,岗位不同,合同期限不同。第三条 岗前培训1、新招聘进入公司员工由办公室、人事主管负责组织进行培训教育。2、经培训考核、考试及体验合格面试,择优招聘上岗;不合格者,取消试用资格,解除劳动合同。 第四条 安排用工1、安排在部门编制定员内员工调动。2、由公司人事主管对公司各部门员工编制进行统一复查协调安排。3、部门按公司培训、体验后合格员工进行择优试用上岗,并进行考核管理。 第五条 在岗培训1、为提高经营管理者业务政策水平、经营管理领导艺术、方法。2、部门内的经营管理、辅助员工由部门经理按照本部门业务技能组织培训,并考核。人事主管负责不定期抽查考核培训。3、业务主管、部门经理由公司办公室组织安排培训。 第六条 待安置员工培训1、半年或全年考核、考评排序末尾淘汰的