广告公司规章制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 广告公司规章制度 在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性安排功能。制度究竟怎么拟定才合适呢？下面是我帮大家整理的广告公司规章制度，仅供参考，盼望能够关心到大家。  广告公司规章制度1 总 则  一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度  考 勤  二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。  三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30  上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。  四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。  行为规范  五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。  六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。  七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。  八、保持室内干净，每天上班前应把自己的岗位打扫洁净，物归原位。  九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。  十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火平安工作。  十一、下班后若不加班，全部员工和董事必需10点之前关闭全部电脑。  嘉奖和惩罚标准  十一、嘉奖  1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。  2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖10元。  3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖30元。  十二、惩罚  1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。  2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。  3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。  6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。  7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。  十三、加班  1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不赐予其加班费，公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。  2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。  3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。  4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。  十四、请假  1、婚假,5天，节假日除外，计薪。  2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。  3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。  4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。  一天以上均由部门经理签署意见，因故不能准时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。  客服人员的管理  第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐秘，不得向其它任何单位泄露。  第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。  第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，留意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所消失的违法、违规行为责任自负。  第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。  注：以上管理制度员工和董事们必需遵守。  公司财产管理制度  以下所列公司办公用品均属于公司全部，个人无权占有;  办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展现柜、床、复印机、黑白打印机、传真机