[实用参考]国有企业工资总额预算管理办法.ppt

欢迎收看 中央企业工资总额预算以上年实际发放工资总额为基础编制。工资总额预算增长根据企业经济效益预测情况、企业发展战略、工资增长调控线、工资效益联动机制等因素综合确定。 二、国有企业工资总额预算管理办法 工资总额基数核定 本年度工资总额预算以上年度实际发放工资总额为基础。具体来说本年度工资总额基数就是上级（集团公司或国资委）批复的工资总额清算额。 工资总额清算额=工资总额基数×工资总额考核分数÷100±工资总额单列值 工资总额单列值 一般包括一次性补发上年度工资、成建制转入/转出职工工资、不合理的工资性支出、经营者绩效增长、上级单位批复的特别奖励和其他符合国资委规定的项目等。 一次性补发上年度工资、成建制转出职工工资、不合理的工资性支出应直接核减； 增人、成建制转入职工工资应核增翘尾工资、经营者绩效增长、上级单位批复的特别奖励等。 增人增资翘尾工资 增人翘尾工资=新职工月平均工资×新职工人数×（12-本年度工资发放月数） 增资翘尾工资=职工月平均增资×增资职工人数×（12-本年度增资月数） 例1：某国有单位2012年8月份新引进大学生（8月份起薪）5名，月均工资4800元；2012年7月份8人转正定级工资月平均增加300元。试分别计算该单位核算2013年工资总额基数时应单列增加的这两笔翘尾工资。 解：增人翘尾工资=4800×5×（12-5）=168000（元） 转正定级翘尾工资=300×8×（12-6）=14400（元） 请同学们网上自行下载阅读。 链接2：《中央企业工资总额预算管理暂行办法》（国资发分配[2010]72号文）） THANK YOU