就业协议违约金.docxVIP

Word文档 PAGE PAGE 1 就业协议违约金 【 就业协议单位违约金】  劳动合同的消失是为了爱护我们的权益，我们在写合同的时候每一条都是要特别精确?????的，那么什么样的合同模板称得上是专业呢？为您推举《就业协议违约金》，盼望能够关心到现在正在查找合同模板的你。  签订三方协议留意事项  1．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。  2．填写用人单位名称时，务必留意，它与单位的有效印章上的名称是否全都，如不全都，协议无效。同学填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。  3．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。  4．违约金。由同学和用人单位双方协商确定。不少单位为了留住同学，指定高额违约金，以此约束同学。同学可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。  5．现行的毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行商定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以准时向法庭举证，维护自己的合法权利。  6．签订协议时，必需严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。  对于违约现象，协议中写明为甲乙双方必需全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应担当相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元。同学要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必需担当法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、身在曹营心在汉的同学是相当忌讳的。  7．毕业生协议书通常备注事宜  录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。  违约金：3000元至5000元  8．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。  一般状况下违约费是多少？  商定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特殊是劳动者)的承受力量；二是商定违约金时双方要对等。  假如劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以依据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等状况综合考虑。对于违约金商定偏高显失公正的，仲裁委员会可以酌情降低。  编辑推举 劳动合同中该不该设立违约金 辞职需付违约金 小杨是上海某高校理工科的高校生，毕业后留在上海工作。他与上海市某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员，合同商定期限是1999年5月17日至2021年5月17日，月工资是1300元。由于小杨工作乐观，公司很器重他，1999年底出资让他去国外进行培训，双方商定变更合同，将小杨提升为系统部现场技术工程师，并将合同期限延长至2021年7月30日止，未商定月工资。但小杨在新岗位工作了一段时间后，发觉工作量反而没有以前多，比较悠闲。而小杨是个闲不住的人，他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能的提高不利。于是，经过一番思索，小杨作出了一个打算：他于2021年6月16日，以系统部工作量少，今年1至6月无事可做，有很大的危机感等为由提出辞职。而公司方觉得小杨是个不行多得的人才，作为公司的人才资源，可以为公司带来更大的经济效益，便拒绝了小杨的辞职恳求。但小杨坚持要走，公司见无法挽留，提出因小杨合同期限未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，应向公司支付18000元培训费及违约金作为违约责任的担当。小杨认为这个数额太大，无法接受。于2021年7月23日向公司提交书面申请，要求减免违约金数额，同意支付2000元至3000元。公司接到申请书后表示同意，要求小杨支付违约金3000元。小杨支付后，公司给其出具了退工通知单。小杨与公司终止了合同。然而，小杨事后越想越委屈，他觉得企业索取的违约金于法于理都无据，就向法院提起了诉讼，要求返还违约金3000元。小杨认为，最初签订的劳动合同中并未商定违约金，而后更改的合同中亦未商定。公司要求其支付违约金没有依据，所以要求返还其已支付的3000元违约金。公司则认为，违约金是小杨和公司共同协商的结果，小杨当时提出减免的要求表示其已接受违约金作为提前解除劳动合同的责任担当方式。而且有小杨提交的书面申请为证，这个申请和公司对申请的同意，相当于合同要约和承诺过程。所以，对于小杨要求返还3000元违约金