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Word文档 PAGE PAGE 1 劳动纠纷协议书 【 劳动协议书范本】  大家在写劳动合同的时候肯定消失过许多的疑问，写合同是一件需要特别专业并且严谨仔细的事情，那么优质的合同模板都有哪些呢？我为您细心选择和推举《劳动纠纷协议书》，供您参考，盼望能给您带来关心。  甲方(公司)：  乙方：(员工)  兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商全都，达成如下协议，以期共同遵守。  一、对于XXX之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法的确给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之打算不再持有异议。  二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际状况，及目前的实际境况，乙方经讨论打算向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际状况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。  三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方供应该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方供应的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。  四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。  五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何  其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主见任何其他民事权利。  六、甲乙双方商定，双方均应乐观履行完毕本协议第三条商定的事项，乙方应按商定向甲方或者经其特殊授权的代理人交付上述商定款项，甲方(或者特殊授权代理人)收到后应签署收款凭据。假如乙方不根据商定履行付款义务，应当担当相应的违约责任。  七、本协议自双方代理人签字之日起生效。  八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。  甲方：  年 月 日  乙方：  年 月 日  JH劳动合同扩展阅读 劳动合同解除后纠纷 特殊推举  一、解除劳动合同证明的出具争议。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是员工被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，依据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍旧有通知、帮助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，准时向员工出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并准时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响员工就业，员工提出赔偿要求的，应当支持。 用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有污辱当事人人格等内容，假如用人单位证明的内容侵害当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。 二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不准时办理员工档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或员工未支付有关赔偿金为由扣置员工档案或不办理有关手续，员工要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致员工无法就业而造成员工损失的，应当担当赔偿责任。  三、竞业限制条款的适用问题。 竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了爱护企业的商业隐秘不会随着职员的流淌流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项，违反劳动合同中商定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业隐秘侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中假如明确商定了有关保守商业隐秘的内容，由于员工未履行，造成用人单位的商业隐秘被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的商定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分熟悉此特点。审理解除劳动合同争议时，假如当事人之间商定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后赐予员工经济补偿。用人单位没有给员工经济补偿的，商定的竞业限制条款对员工不具有约束力