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PAGE PAGE 1 业务经理聘用合同范本4篇 业务经理聘用合同范本4篇  业务经理聘用合同范本1 甲方：________________________  乙方：________________________  性别：________________________  诞生日期：____________________  户口所在地：__________________  目前居住地：__________________  身份证号码：__________________  甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》，经过公平协商。自愿签订并共同恪守本合同所列条款：  1.责任  乙方在任职期间，应恪守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司笼统和利益的事情，并努力进展公司下达的任务、目标。  2.劳动合同期限  本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。  3.工作范围职责  乙方受聘于甲方__________________职务____________直接担任区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。  4.每月回款目标、考核任务  (1)试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。  (2)在所属区域老客户担任调整、管理、提升(试用期满所要做的事)，在原基础上理顺客户网络，添加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。  (3)全年该省/城市____________ 区域完成回款目标______万元。 (公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算)  5.目标工资、业绩嘉奖及补助  (1)甲方以 ______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。  (2)出差标准：食宿按 ______元/天，每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)  (3)长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。  6.福利、休假、严重贡献奖  (1)其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。  (2)在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出严重贡献者，激发酌情予以嘉奖。  7.作假处理  乙方的每月/周的举动报告和总结必需具有真实性和牢靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，其次次公司将严峻警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行  为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。  8.解聘/辞职  (1)乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方协作甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)  (2)若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法清查乙方的法律责任。 (3)若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失形成公司经济损失，或者消灭违约行为，形成公司损失，甲方依法清查乙方的法律责任。  (4)除非甲方总经理及托付人授权，乙方不得以任何方式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人担当经济责任和法律责任。  (5)本公司业务经理经发觉证明有兼职行为的，必需无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，(依据其严峻程度，公司打算能否清查法律责任。  9.人身平安保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购买人身平安保险，消灭任何人身平安与甲方无关。  10.试用期满另签合同。  11.其他双方商定的事项  12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。  13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。  14.附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对供应的个人材料真实性担任，若无视为自动放弃。  甲方(盖章)________________  托付人(签名盖章)__________  乙方(签名)________________  盖章________________________