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公司规章制度汇编 ———————————————————————————————— 作者 : ———————————————————————————————— 日期: 第四部分 规章制度 一、考勤制度 第一条 公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班 , 不迟到、不早 退、不溜岗、不串岗。 第二条 工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者， 不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。 第三条 上班实行签到 , 无故不得迟到、早退、旷工。 （一) 迟到：超过规定上班时间签到的视为迟到，迟到应补签到 , 否则 视为旷工。 ( 二）早退 : 未到规定时间提前下班的视为早退。 （三) 旷工：未签到或超过 30分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工。 第四条 因工作需要不能按时签到的，需及时告知考勤人员。 第五条 因病假、事假未能出勤 , 应按规定办理请、销假手续。 第六条 员工迟到、早退及旷工按下列处罚： （一）员工迟到或早退的每次负激励 20元；每月迟到和早退 3次( 含3次) 以上和 5次以下（含 5次) 的，每次负激励加倍；迟到和早退累计达５次以 上，除负激励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计 0分。 （二) 员工矿工的每日负激励本人 3 日工资; 月旷工 3 日以上 （含3 日) 的， 绩效考核中 , 个人行为绩效计 0分，业务绩效考核分扣除５ 0%。 第七条 因公务需要外出的，部门人员须经本部门负责人同意，部门负 责人须经分管领导同意。 第八条 外出办事应保持与公司的联络，因无法联络 , 视同擅自离岗， 造成严重后果的，视情节给予处分。 第九条 考勤情况由行政部统一存档 , 列入年度考核内容之一。 二、请销假制度 第一条 请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》 ，然后按审 批权限报批。 因特殊原因无法按照程序办理请假手续的， 应及时告知本部 门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续， 未办理审批手续视为旷工。 第二条 审批权限：工作人员请假 1 日及以下的，由所在部门负责人审 批；请假 2~6 日的，由部门分管领导审报 , ７日以上的，由总经理审批。 第三条 请假人员应事先办好工作移交，并向分管领导汇报 , 防止工作 脱节。 第四条 事假：员工因私人事务请假的为事假，每月累计请事假 3 日以 下（含 3 日）的( 不包含每月 2天调休 ) ，由分管领导谈话提醒 ; 每月累计请 事假３日以上的，扣发请假日工资。 第五条 病假 : 员工因身体健康因素需要接受治疗请假的为病假，病假 ３天以上( 含3天）需出具的疾病证明，执行下列待遇： 1、因工负伤的 , 所有待遇不变。 2 、非因工负伤 , 以事假对待。 第六条 提前结束假期 , 应及时向行政部办理销假手续。 三、值班制度 第一条 公司的日