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在干部调整任前集体谈话会上的讲话 在干部调整任前集体谈话会上的讲话在干部调整任前集体谈话会上的讲话 同志们： 受县委委托，今天，我和 xx、xx 同志一起，和大家作一 次集体谈话。在此，我首先代表县委，对同志们即将走向新 的工作岗位表示热烈地祝贺! 岗位的调整，都是工作和事业发展的需要，都是组织关 心、信任的结果，也都体现了人岗相适的工作原则。新的岗 位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。在岗位调整 之前，我们和大家进行一次集体谈话，既是一次党性修养教 育课，也是一次政治性警示教育。在同志们即将履新之际， 我主要就如何在新的岗位上履职尽责、做一名合格的领导干 部，和大家做一交流，与同志们共勉。 一、坚定政治站位，树牢“三种意识” 提高政治站位，是做好工作的前提，也是当好一名领导 干部的必修课。一要树牢大局意识。作为一名领导干部，首 先要明白什么是大局， 才能更好地开展工作。 从大的层面讲， 我们都是共产党员，现在就是要为中华民族伟大复兴、为实 现“中国梦而奋斗。从具体层面讲，我们都是 xx 县的领导 干部，大家要切实在县委的领导下开展工作，增强在全局下 定位、在大局下行动的自觉性，使自己的一言一行符合 xx 发展的大局全局。 二要树牢责任意识。 一个人得到提拔重用， 就拥有了新的岗位。县委明确提出，为敢担当的干部担当， 为有为的干部选位，就是强调各级干部特殊是领导干部，在 自己的岗位上要担当担责、有所作为，决不允许占着位置不 干事、干不好事。大家一定要牢固树立“守土有责、守土负 责、守土尽责”的思想，牢记职责，自我加压，全身心地投 入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干到位。三要树 牢争先意识。当前各项任务十分繁重，各地都在你争我赶、 锐意争先。 大家一定要立足新的岗位， 重新审阅自己的工作， 始终保持一种昂扬向上的精神状态，用创先争优的一流业绩 回报组织。 无论是逆境还是顺境， 都要保持拼搏竞进的气势， 顺境中要“百尺竿头，更进一步” ，勇于挑战自我，逆境中 要迎难而上、攻坚克难，不断提高岗位工作质量和效率，推 动本单位工作再上新台阶。 二、找准职责定位，处理好“三个关系” 找准自身定位，理顺关系，这是对领导干部的一贯要求。 一要处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对组 织负责、对领导负责，做到心底无私顾大局。县委把大家放 在重要位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家 牢固树立“全县工作一盘棋”的理念，自觉维护好班子团结， 坚决执行集体决策，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充 分发挥主观能动性，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动担 当作为。对下负责，就是要敢于担当担责，严格管理。大家 都分管一定的领域和人员，无论是在执行工作制度，还是在 遵守工作纪律上，既要严于律己，又要带好队伍。当领导， 不能做“老好人” ，更不能怕风险，怕矛盾，碰到困难和矛 盾，要树立“有解思维” ，冲在前面，主动化解。二要处理 好权力与服务的关系。 每一名领导干部， 都拥有一定的权力， 履行着推动发展、管理社会的职能。领导干部手中的权力是 人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能作为损害人民 利益的工具。权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就 是尽责任、尽义务的过程。要坚持人民至上理念，进一步强 化服务意识，以党史学习教育“我为群众办实事”等实践活 动为载体，真正把推进工作开展与解决好群众各项具体困难 紧密结合起来，切实增强人民群众的幸福感、获得感和安全 感。三要处理好环境和心境的关系。 “自修之道，莫难于养 心” 。大家在领导岗位上，将承担重大的职责和任务，面对 各种风险和挑战，还要独当一面地处理各种复杂矛盾和问题， 各方面环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自 我调节，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、妄自 尊大，要善于保持良好的心态，创造出色的业绩来感谢组织 的关心、教育、培养和提携。 三、立足工作本位，作好“四个表率” 组织上给了大家一个岗位，既是把一份权力交给了你们， 更是把一种责任交给了你们。大家要珍惜岗位的来之不易， 发挥表率作用，坚持脚踏实地、干事创业。一要作勤学善政 的表率。学习是一个永恒的话题。人的成功有多重因素，但 是不断学习却必不可少。我们强调要把学习当工作，把学习 当生活，强调学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。 希望大家自觉加强学习，把学习作为终身使命，活到老，学 到老，坚决远离“本领恐慌” 。二要作甘于奉献的表率。当 领导就是要勇于奉献，当领导就是要具备牺牲精神。大家不 能把算盘打得太精，不要怕吃亏，要着眼长远，把责任牢记 心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛劳、经 得住考验，要始终做到爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本 单位的工作做好、把任务完成好。三要作求真务实的表率。