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竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 企业规章制度中能否约定旷工即解除劳动合同的条 款 篇一：劳动合同法 ,旷工 篇一：劳动法关于旷工如何规定 劳动法关于旷工如何规定 旷工，汉语词语， 意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假 或请假未批准而缺勤。 1、《劳动合同法》没有自离规定， 《劳动法》第 25 条、《劳动合同法》 第 39 条、第 40 条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (二)严重违反用人单位的规章制度的 ; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; ( 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定， 单位就可以严重违反单位规章制度为 由单方解除劳动合同， 给你解除劳动合同通知， 如果只是口头说你怎 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 么怎么样就算自离， 一直没有通知解除劳动合同， 你们之间的劳动合 同就是有效的。 2、关于旷工几天的规定， 《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是： 《企业职工奖惩条例》( 国发[1982]59 号) 的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一 种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由 ; (2)经批评教育无效 ;(3)达到规定的旷工天数， 即连续旷工时间超过 15 天，或者 1 年以内累计旷工时间超过 30 天。 但是注意此规章已经于 20XX 年 1 月 15 日，被国务院第 516 号令明 文废止。如企业现行规章制度中仍规定 “除名 ”或 “开除 ”等相关条款， 显然缺乏法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同， 单位可以 制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。篇二：旷工辞退规定关 于旷工管理的依据 一、对员工旷工的处分 1. 《劳动法》的规定是： 第二十五条劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同其 中第二项规定： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条职工无正当理由经常旷工， 经批评教育无效， 连续旷工时间 超过十五天， 或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， 企业有权予 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 以除名。 二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿） 1. 《劳动法》的规定是： 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、 第二十六条、 第二十七条 的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 注： （第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同，