内部控制手册簿-5.5 员工管理系统.pdfVIP

实用文档 5.5 员工管理 1.1概述 规定了XX股份有限公司集团总部及其下属公司（下属公司是指XX股份有限公司投资（参 股或控股）或托管或由上海XX有限公司托管的公司）员工的日常管理、休假、轮岗、保密等的 管理流程。 1.2适用范围 适用于XX股份有限公司集团总部及其下属公司。 1.3相关制度 劳动合同管理办法 休假管理制度 员工轮岗管理规定 商业秘密管理规定 人力资源短缺专项预案 人力资源管理程序 员工档案管理办法 职务晋升与职称晋级管理规定 绩效管理程序 员工手册 危机处理机制 应急预案 招聘程序 文案大全 实用文档 试用期转正管理规定。 1.4职责分工 战略人力资源部：负责员工的招聘及签订劳动合同，员工档案及职称管理以及员工关系终止 的管理。 各部门：负责本部门的新入职员工的岗前培训，负责员工上岗及日常管理、员工考勤和请假 管理、员工轮岗及保密管理。 文案大全 实用文档 1.5流程图 5.5 员工管理 战略人力资源部 各部门 开始 R1/R2 人员招聘 岗前培训 否 是否合格 R16- R20 员工上岗和日常管理 R10/R 11 员工考勤和请假管理 R9/R12 员工轮岗及保密管理 R6- R8/R13- R15 员工档案及职称管理 R3- R5/R21 员工关系终止管理 结束 文案大全 实用文档 1.6控制目标 序号 《内控手册》唯一具体控制目标编号 控制目标 1 5.5-CT1 保证劳动合同及劳动关系的合法 2 5.5-CT2 保证员工档案管理的规范 3 5.5-CT3 保证公司的商