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青年职工思想状况调查分析 青年职工思想状况调查分析青年职工思想状况调查分析 一、主要情况 1.信念坚定，关心国家大事。工作之余，大部分青年职工谈 论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国 之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员 以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工 还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以 及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想 信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。 他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的 建设有中国特色的社会主义事业布满信心。 2.渴望成才，学习热情高涨。随着改革发展的不断深入，青 年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知 识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习， 在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识 结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们 还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待 物接人等方面的知识，显示出好学的一面。 二、存在的问题 1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近 半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是 少数。二是觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对 未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更 大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。 三是缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳，生活琐事的 不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积 越深，影响心理健康。 2.三观认识活跃，岗位意识不够强。随着时代发展和社会进 步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异 常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和 差异性日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人 生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动， 尽心尽力的做好本职工作。但也有部分青年职工对发展形势 认识不清，对自己的价值体现理解不透彻；觉得自己做的只 是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。这 种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极，对本 职岗位不够热爱。 3.爱好爱好多样，纪律意识略淡薄。随着时代的发展，青年 人的视野越来越开阔，业余爱好也越来越广泛，包括读书看 报、电脑网络、文体活动等。青年职工看待问题的角度也越 来越符合社会发展规律。从调查结果来看，青年职工的爱好 爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多 向，但仍呈正态分布。但同时，受当前社会生一些不良风气 及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作 中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。 4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很 强的个人表现欲望，他们通过积极参加各种活动，表现自身 特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青 年职工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期 望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益 多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过 多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬 性要求，或根据自身的爱好爱好来决定是否参加，不能够全 身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成 一种工作默契和整体合力， 团队意识匮乏， 集体荣誉感不强。 5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维 灵敏、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大 学学历，他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间 较短，约半数青年职工入路时间不到 3 年，尚未合理的将理 论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。 同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置 能力还不能完全满足岗位需要，在碰到突发状况时，由于技 术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判定，更无法 采取有效的措施进行处置。 三、对策措施 1.坚持理论引导，深化思想教育。以科学的理论武装青年职 工，以高尚的道德塑造青年职工，始终围绕改革发展中出现 的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，正确定位，找准 思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和 活动。一是深化政治理论学习，提高青年职工的思想政治素 质。 二是广泛开展形势任务教育， 坚定青年职工的理想信念。 三是坚持理论联系实际，深化思想教育工作效果。把思想教 育工作与青年文化活动有机结合，以思想教育为中心，开展 健康向上积极乐观的文化活动，寓教于乐、寓教于丰富多彩 的文化活动。 2.坚持建功育人，培养青年人才。坚持建功育人，为青年成 长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，努力培养建设 一支理念先进、作风扎实、思想开阔、技术过硬的高素质青 年人才队伍。一是