文化产业人力资源管理培训课件.pptxVIP

文化产业人力资源管理;;;为什么现在人力资源如此重要 ;【影响员工忠诚最重要的五大因素】;曹操、刘备、孙权谁是好老板？;企业管理中经常遇到的问题;;何谓“原生态”员工，特指那些出生于上个世纪80、90年代的青年人群体，是指那些刚出校门步入社会不久的新生代群体。 “原生态”不只是年轻人的代名词，更是一种独特的时代产物，是一种文化概念。;《新闻联播》十大成语;案例/场景1：;案例/场景2：;为“原生态”员工画像 ;理解的声音;;“原生态”员工的“非常道”管理模式;“人性化”管理;郭靖颇有心得地对记者说：“80后的员工自尊心都极强，一言不和拂袖而去是常有的事情。他们的字典里没有委曲求全。” 逐渐，郭靖越来越能够采取新方法对待员工，双方的抵触也慢慢地消融了。但是，如何让员工出成绩，还是困扰郭靖的问题。 “其实80后的自我成就意识非常强，把握这个特点，就是不给钱也能让他们投入工作。” 为了更多的了解80后，郭靖甚至做起了测试。一次，他把一项任务交给了5个80后员工，要求他们共同负责完成。结果，没有一个人真正愿意被人领导着去做事，下班时间一到，5个人都早早地离开了办公室。后来，郭靖把这项任务交给了一个80后员工，结果这个员工加班到半夜，要把事情弄完。 “公司里80后有个特点，80后员工从不拉帮结派，因为他们每个人都非常独立，都自成一派。”郭靖说，“负面效果就是合作性差。” 经过此番测试之后，