完整版年终奖分配方案.docxVIP

2014 年年终奖金分配方案 （初拟） 奖金发放范围 所有在编的正式员工 在当年年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： 辞职或解雇者 停薪留职或请假超过规定期限者 在自然年前还是试用期的员工 奖金发放时间 根据年度业绩结算，计划在 2015 年 1 月中下旬发放，具体时间待定。 公司奖金总额 M 确定规则 拟定 2014 年目标利润达标值为 X 万，实际年利润额为 E 0VEV X万，则年终奖金总额 M0=E*0.6 2）X万WE1.2*X 万，则年终奖金总额 Mo=E*0.12 1.2*X万WEW1.5*X 万，则年终奖金总额 Mo=E*0.16 奖金分配方式 （一） 奖金分配系数表（业务部门经理级以上员工） 根据现有的组织结构及人员配备情况，拟定各职务的三个系数，分 别是岗位系数a、业绩系数B和在岗时间系数8,统计出各职务系数表如 下： 附录：各系数确定方法 1）岗位系数a 根据业务部门的编制，将现有的各个岗位职务划分为五个等 级，由 0.5~2.0 不等，以便区分不同的岗位性质及重要性。 2）业绩系数B 业绩系数B是依据年度利润额完成度来确定的。 例如，总裁的 业绩系数是根据公司 2014 年整体业绩的实际完成与计划完成的 比值， 例如， 计划 2014 年完成利润额为 1000 万， 实际完成利润 额为1500万，则业绩系数B =1500/1000=1.5 。 同理