我国博士生就业影响因素实证研究_1.docxVIP

? ? 我国博士生就业影响因素实证研究 ? ? 摘要：随着我国博士生培养规模持续扩大，博士生整体就业率呈现波动型下滑趋势。本文选取社会经济、教育发展和个体特征等指标，基于2004-2010年的相关统计数据，实证分析了上述因素对我国博士生就业状况的影响情况，并据此从宏观、中观和微观层面提出促进博士生就业的相关政策建议。研究结果发现：博士毕业生规模、硕士生就业状况、GDP增长率、城市化水平和博士生政治面貌皆对其就业产生积极的正向影响；而第三产业发展状况和人均可支配收入则对其有一定的负面影响。此外，在就业过程中，女博士并未由于性别因素而表现出相对劣势，其就业状况反而优于同期男博士的平均水平。 关键词：博士生，就业率，影响因素 一、我国博士生就业现状分析 1981年，国务院批准并颁布了《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》，设立学士、硕士和博士三级学位的学术标准。[1]自1999年我国高等院校扩招以来，博士生毕业人数保持了较快增长态势。2000年，我国博士毕业生仅为11004人，而在2011年迅速突破5万人大关，毕业生攀升至50289人，年均增长率为15.21%。2010年，我国博士毕业生人数首次超过美国，成为世界上规模最大的博士学位授予国家。截止到2012年，经国务院学位委员会第二十八次会议审核，全国共有博士授权单位400个，其中，具有博士学位授权的一级学科博士点达2382个。① 自1981年建立学位制度以来，我国业已累计培养博士生约49万名，②占全国总人口的万分之四。由于我国博士生教育起步较晚，毕业生在就业市场上存在一定的稀缺性，因而导致博士生个人、培养机构甚至是政府部门在其就业问题上都抱有“皇帝女儿不愁嫁”的主观臆断，政府层面至今尚未出台专门针对博士生就业问题的相关政策和指导意见。1990年4月，国务院首次发布了《关于做好高等学校毕业生分配工作的通知》(国发〔1990〕23号)，其中针对博士生就业的相关规定仅仅包括：博士毕业生的分配去向，主要是面向高等学校和科研机构以及国家重点企事业单位；已被批准进入博士后流动站的博士研究生，在培养单位报送就业计划后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。[2]此后，我国政府部门逐年公布全国毕业研究生就业工作的通知和相关政策，但涉及博士生就业的政策规定寥寥无几。 与此同时，各级政府及教育部门常常将辖区内的博士点数量作为政绩考核的重要指标，而规模扩张后所引发的就业问题则往往被政府部门所忽略。2011年3月，国务院学位委员会发文下达了新增博士学位一级学科授权点名单，新批准的一级学科博士点共计1004个，各地高校博士点均大幅度增加。伴随着我国博士生培养规模的急剧扩张，就业市场的供求均衡状况也被打破，博士生就业率也开始呈现波动型下滑趋势。纵向来看，2004年我国博士毕业生就业率为89.1%，近年来逐步下滑，并于2009年降至79.9%的极小值；从学历层次上横向比较，博士生历年就业率仅略高于本科生，与硕士生相比并无明显的学历优势。如表1所示，七年内博士就业率仅有两年略高于硕士生，参照1998年国家计委社会发展研究所课题组公布的全国平均失业率警戒线：安全线为5%、轻警戒线为6%、中警戒为线7%，重警戒线为8%。[3]国博士生就业率一直不足90%，处于失业重警戒线以下，就业状况不容乐观。 此外，我国政府部门在就业率统计方面，还存在着口径不准确的问题。近年来，伴随高等院校、科研院所和相关企事业单位的人事制度改革，对工作人员的学历要求也逐步提高，由此引发部分在职人员以定向培养或委托培养的形式进入大学继续深造。然而，政府教育及相关部门在统计就业率时，仍将在职人员的工作落实情况纳入就业统计范围，造成重复计算，致使博士生就业率出现虚高的局面。笔者保守估计后，按照15%的比例扣除在职读博人员，③博士生就业率调整后将低于同期本科和硕士就业率，历年整体就业率尚不足75%，如表1所示。 表1 我国分学历就业率情况(单位：%) 博士 硕士 本科 博士(调整后) 2004 89.1 91.9 84.1 74.1 2005 88.2 92.6 81.7 73.2 2006 90.0 90.0 82.6 75.0 2007 84.9 84.3 80.3 69.9 2008 84.1 84.2 82.3 69.1 2009 79.9 81.2 79.6 64.9 2010 87.8 83.1 84.4 72.8 数据来源：根据《全国高校毕业生就业状况》搜集整理 二、博士生就业问题研究综述 针对博士生就业过程中存在的种种问题，国内外学者也展开了一系列分析和研究。一方面，针对博士生就业问题产生的原因，美国波士顿学院国际高等教育研究中心主任菲利普·G.阿特巴赫认为，专业化教育导致博士生素质过于狭窄，博士生培养已偏离就业市场的需求，造成精