全镇机关干部工作目标考核制度.docVIP

全镇机关干部工作目标考核制度 一、指导思想 以党的十七大精神和科学发展观为指导，以充分调动广大机关干 部的学习、工作积极性为出发点，以圆满完成各项工作任务为目的， 把竞争和激励机制引入干部队伍建设中来，真正做到奖勤罚懒、赏罚 分明，使广大机关干部以求真务实、争创一流的工作作风，全身心地 投入到全镇经济建设和各项社会事业中来。 二、基本原则 1、突出本职、包村工作的原则 2、实事求是、客观公正的原则 3、实际工作与民主评议相结合的原则 三、考核内容 考核的重点是德、能、勤、绩、廉。考核分为日常工作、本职工 作、包村工作三部分。 1、日常工作：主要考核学习、考勤、值班、卫生、纪律等机关管 理各项规章制度执行情况。 2、本职工作：主要考核上级业务部门和镇党委、政府安排的与本 业务口有关的各项工作。 3、包村工作：主要考核包村干部各项工作任务的完成情况。 四、考核办法 考核采取积分与民主评议相结合的办法。 第1页共5页 （一）日常工作（ 600分）： 主要考核各项规章制度的执行情况。规章制度中考勤占 400分、学习占 50 分、卫生占 100 分、纪律占 50 分，卫生每周五评比一次，连续两次倒数第一的责任区涉及人员一次扣 5 分。其他集中活动不按要求参加或未达到标准的，一次扣 10 分。规章制度每单项分值扣完后，从总分中扣相应分值，扣完为止。 （二）本职工作（ 400分）： 各机关干部要认真做好本职工作，认真学习业务知识，高标准、严要求，理清工作思路，踏实工作，切实改变工作作风，努力提高办事效率，确保完成镇党委、政府和上级下达的各项工作任务。 按时、按要求完成本职工作、临时性工作、年度目标等工作的，得 400 分，以年终领导干部评议和机关干部评议为依据，领导干部评议占 200 分，机关干部评议占 200 分。受到县、市、省、国家表彰的分别奖 2 分、3 分、5 分、10分。 （三）包村工作（ 1000分）： 其中社会稳定 200 分，基层组织建设 400 分（含民主议政日、远 程教育等），计划生育 200 分，新农合 40 分，新农保 60 分，水费收缴 50 分，包管区领导、管区书记评议 50 分。 1、基层组织建设（ 400 分） 每次抽查，包村干部不在村的，一次扣 30 分；远程教育设备出现 故障，反馈情况不及时的，扣 20 分；对材料、记录督导不到位，致使 第2页共5页 学习记录不全的，缺一次扣 10 分；“民主议政日”通知或远程教育收 看通知未及时发放到各村的，一次扣 15 分；包村干部参加“民主议政 日”活动登记表、总结上交不及时的，一次扣 10 分；市、县党建抽 查，迎查不到位，造成不良影响的，视情节扣 20—50 分，“民主议政 日”抽查包村干部一次不在村，扣 200分；迎查受到上级肯定、表扬 的，视情节加 20—50 分。 2、社会稳定工作（ 200 分） 全年无个人和集体上访案件的，得 100分，特别是“两会”和重 大节假日敏感期，对所包村排查到位，信息掌握、反馈及时的不扣 分。因包村排查不及时到位，信息汇报不及时，不积极参与调解处理 稳控的，扣 20 分；个人越级上访的，扣 20 分；集体越级上访的，扣 分；因发生到县、市重大上访造成不良影响的加重扣分，实行一票否决。 社会综合治理工作：村内各项规章制度健全，依法治村得 60 分；将安全生产工作纳入所包村“两委”议事日程，村组织健全，制度齐 全并上墙得 20 分；协助所包村认真排查预防事故隐患，年内无重特大安全生产事故得 20 分。 3、计划生育工作（ 200 分） 协助所包村组织育龄妇女按时到站查体，确保到站查体率达 100%，每降低一个百分点扣 10 分；督促所包村育龄妇女落实长效避孕 节育措施，使用药具人员控制在 5%以下，每增加一个百分点扣 10 第3页共5页 分，长效避孕措施落实及时率达 100%，每有一个不及时扣 5 分；所包 村年内每出现一例违法生育（含收养），扣 10 分；通过工作，每流引 产一例大月份计划外怀孕人员加 10 分；每出现一例计划内大月份私自 流引产扣 10 分；协助所包村应对好各级考核，确保考核中不出问题， 否则根据考核结果按比例量化扣分。 4、水费收缴（ 50 分）： 按时足额缴纳水费，得 50 分；每降低一个百分点扣 5 分，扣完为 止。 5、新农合工作（ 40 分）： 新型农村合作医疗参合率达到 98％以上得 40 分，参合率每降低 1％，扣 2 分，扣完为止。 6、新农保工作（ 60 分）： 新型农村养老保险参保率达到或超出县标准的得 60 分，参保率每 降低 1％，扣 2 分，扣完为止。 7、包管区领导、管区书记评议（ 50分）： 由包管区领导、管区书记对各包村干部进行综合评定，其平均分 就是各包村干部得分。 8、