医院人事调配管理规定.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 医院人事调配管理规定  人民医院人事调配管理规定(三)  一、人事调配的含义  本规定中的人事调配是指医院人员调入、内部流淌及调出(辞职)等工作。  二、调配原则  1、坚持有利于工作需要的原则,并保证临床一线人员的职称结构、学历结构、年龄结构等方面趋于合理的原则;  2、坚持任人为贤,人尽其才,才尽其用,充分调动职工工作积极性的原则;  3、坚持医院急需的高层次拔尖人才,优先调配的原则;  4、坚持量化考核,竞争上岗,优胜劣汰的原则。  三、人员调入  (一)新进人员程序  1、大中专毕业生招聘  (1)年初各用人部门将人才需求计划报院人事科,人事科依据岗位设置状况制定招聘计划,报院领导审定后,上报集团人力资源部,通过集团网及相关媒体发布人才招聘信息。  (2)集团人力资源部依据招聘岗位资格条件,对应聘者进行资格审查。  (3)根据公开、公平、竞争、择优的原则,由集团人力资源部采取考试、面试的方式统一组织实施。  (4)由集团人力资源部统一组织对拟聘人选体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。  (5)集团人力资源部对拟聘人选材料进行审核、公示;审批通过后,由集团向各分支机构下发《集团职工内部