《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理作业考核答案.pdfVIP

一．单选题 1. 受聘人员连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的， 事业单位可 以（ ）。 （2 分） A. 随时解除合同 B. 须告知的解除 C. 协议解除 D. 无法解除 2. 受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什 么？（ ） （2 分） A. 违反了政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律 3. 军队转业干部、 复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、 长期合同， 首次签订聘用合 同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2 分） A. 4 B. 5 C. 3 D. 2 4. 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。 内容可以 不包括（ ） （2 分） A. 聘用合同期限 B. 工资待遇 C. 聘用合同变更和终止的条件 D. 节假日加班的补偿费要求 5. 在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ） （2 分） A. 28 B. 30 C. 32 D. 35 6. 事业单位招聘过程中， 对拟聘人员应在适当范围进行公示， 公示期一般为 （ ）日。（2 分） A. 7 B. 10 C. 5 至 7 日 D. 7 至 10 日 7. 按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难 以适应岗位工作要求，未完成工作任务， 违反聘用合同， 在工作中造成重大失误。 属于考核 的哪个等级？（ ） （2 分） A. 优秀 B. 合格 C. 不合格 D. 基本合格 8. 受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源， 压制不同观点， 限制学术自由，造成重大损失 或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（ ） （2 分） A. 违反政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律 9. 我国事业单位实施岗位设置管理， 管理岗位分 （ ）个等级， 专业技术岗位分 （ ）个等级。 （2 分） A. 10 ， 13 B. 10 ，3 C. 13 ， 10 D. 13 ，5 10. 受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要 负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2 分） A. 协议解除 B. 随时解除 C. 须告知的解除 D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准 11. 在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府 139 号令 21 条） （ ） （2 分） A. 20 B. 15 C. 30 D. 25 12. 在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行 的，聘用单位可以（ ）。 （2 分） A. 协商解除 B. 不得解除 C. 随时解除 D. 须告知的解除 13. 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的 （ ）以内。 （2 分） A. １０％ B. １２％ C. １５％ D. １８％ 14. 在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。 （ ） （2 分） A. 45 B. 55 C. 40 D. 39 15. 受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？ （ ） （2 分） A. 违反了职业道德 B. 违反了工作纪律 C. 违反了财经纪律 D. 违反了政治纪律