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聘请临时工的情况说明 1. 单位“临时工证明”怎样写 证明 日期间在本单位担当**工作。工作期间，仔细担任，爱岗敬业。听从 上级支配，与同事相处开心。现证明**是本单位临时工。状况失实, 我单位将为本证明的真实性担任。 人事部签字 盖章 年 月曰 1. 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工， 通常以日薪计酬。也不 像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工又分成 约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期消失的 额外工作，例如由于长工放产假，所以聘临时工当替工。 2. 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工） ，一 旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工 资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退便利的条件，在 不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。 3. 大量存在的临时工，给经济社会进展带来诸多弊端。临时用工 不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。不上保险，出了 工伤无人担任。同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公正公正和谐 稳定。对企业而言，雇用临时工看似削减了用工成本，但每雇用一次 临时工，就意味着需要从头开头培训，无形中添加了培训成本。加上 临时工多数都是非娴熟工，难以保证工作质量，对企业长期进展明显 不利。 2. 聘用临时工有哪些要求 一、使用一个月以上的临时工，用人单位均应在区卫生局批 准的使用方案内掌