安全生产目标的管理制度.docxVIP

Q/HL HSE01-2013 (A/0) PAGE 2 安全生产目标的管理制度 目的 1.1为遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深入开展企业安全生产标准化建设，提高安全生产管理水平，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，保障员工的安全健康，特制定本制度。 范围 2.1本制度适用于公司范围内。 职责? 3.1安全生产管理部门负责本制度的编制、修订、督促检查；。 3.2年度安全生产目标的由公司安全管理部门负责制定，组织公司各部门编制，于每年1月上旬完成。 3.3安全生产委员会负责年度安全目标的审核，总经理负责批准。 目标的制定 4.1公司安全生产目标必须依据国家、地方以及上级的要求与标准，遵循合法性、可行性、可量化性原则，根据公司的实际情况制订。 4.2　公司年度安全生产目标由两部分组成，包括安全生产指标与安全生产管理工作。指标必须量化，同时要层层分解。 4.3　年度安全生产目标经公司安全生产委员会审核、公司总经理审批签发后，由公司管理部以文件形式发布。 目标的分解 公司通过《安全生产责任书》的形式，把公司安全生产目标分解到各分管领导和各部门，形成横向到边、纵向到底的安全生产网络体系，确保安全生产目标的实现。 5.1　公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，负有全面的领导责任，主管安全生产的安全领导负有主要的领导责任，各部门负责人对安全生产分解目标的落实负有本部门的领导责任。 5.2　每年初，公司总经理与各部门安全生产第一责任人签订《安全生产责任制》，将安全生产目标分解到各部门。 5.3　各部门通过严格履行 《安全生产目标》下达的各项指标，切实落实本部门的安全生产目标。 目标的实施 各级领导要认真学习《中华人民共和国安全生产法》，积极贯彻《上海市安全生产条例》，落实各项安全生产管理制度，切实采取有效措施，保证各项安全生产目标的贯彻落实。 6.1　各部门应围绕年度安全生产目标，制定实现安全生产目标的管理方案，明确具体工作要求，并付诸实施；安全管理部门定期对目标、指标和管理方案完成情况进行检查与测量统计。 6.2　突出“三个重点”，确保关键岗位的人员遵章守纪，控制和减少违章作业。一是把安全生产监管人员列为重点，建立健全安全生产网络体系，提高各级安全人员的业务水平；二是把特种作业人员列入安全管理的重点，建立特种作业人员管理台帐，持证上岗，强化安全教育；三是把外来务工人员列为安全管理的重点，各部门要制定对外来务工人员的安全教育培训计划，加强三级安全教育，提高外来务工人员遵章守纪的自觉性。 6.3　公司安全管理部门要运用检查和督促手段，使安全生产目标得到落实，要制定并执行定期和不定期以及专项安全检查制度，专职安全员要实行每日巡查制度，对检查出的安全隐患，及时下发整改通知单，定人、定措施、定期限整改、及时复核。 目标的考核 实行安全生产履职考核，严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定，切实将安全生产目标落实到责任人，要保证安全生产的人员、队伍、经费、设备设施落实到位。各部门负责人的分配奖励与安全业绩紧密挂钩，对发生安全事故的部门或个人在评选先进和职务晋升时实行一票否决制。 7.1　考核采取每季度考核、年度评估以及年终考核相结合的方式进行。安全管理部门每季度根据部门控制指标落实情况和工作指标完成情况检查打分。各部门负责每季度根据员工控制指标落实情况实施对本部门员工指标完成情况的检查考核并记录。 7.2　安全生产目标的评估考核，以《年度安全生产目标与指标考核表》为依据，每季度评估考核一次，分为优秀、优良、合格、不合格四个等级，总分在90分及以上的为优秀，80—89分的为优良，70—79分的为合格，69分以下的为不合格。 7.3奖罚办法：由安环部根据考核内容制定具体的奖罚办法。 附件 8.1　《年度职业健康安全目标》由安全管理部门负责记录，并保存2年 8.2　《年度职业健康安全目标分解表》由安全管理部门负责记录，并保存2年 8.3 《年度职业健康安全目标、指标》由安全管理部门负责记录，并保存2年 8.4 《职业健康安全目标、指标完成情况检查表》由安全管理部门负责记录，并保存2年 8.5 《职业健康安全目标、指标部门完成情况考核表》由安全管理部门负责记录，并保存2年 8.6《职业健康安全目标、指标员工完成情况考核表》由各部门负责记录，并保存2年 8.7 《 职业健康安全目标、指标完成情况评估报告》由安全管理部门负责记录，并保存2年  安全管理机构及安全管理人员的管理制度 目的 为了保证本公司安全管理机构得到合理设置，安全管理人员得到合理配备，依据《安全生产法》、《上海市安全生产条例》、《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）及上级有关精神，特制定本制度。