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燃气有限公司人力资源部岗位说明书 人力资源部经理岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 经理 岗位编号 编号27 所在部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 总经理 直接下级 人事关系岗、人事劳资岗 二、岗位设置目的：统筹公司人力资源管理工作，负责员工招聘、培训、绩效、薪酬、人员配置等 三、具体工作描述 （一）主要职责与工作任务 职 责 一 职责表述：组织制定、修订公司人力资源管理的相关制度 工作 任务 组织制定、修订公司的招聘、薪酬、考核、培训、员工手册等人力资源管理的相关制度 监督、检查各项制度的执行情况，及时向上级领导反馈意见 组织制定部门内部的管理制度 职 责 二 职责表述：组织制定人力资源规划、年度及阶段人力资源工作计划，并组织实施 工作 任务 组织制定、实施人力资源规划、年度及阶段人力资源工作计划 组织收集、汇总、分析公司各部门人员需求，制定年度需求计划 指导、监督、检查人力资源规划的实施以及工作计划的执行情况，并及时反馈信息 定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源决策提供依据 职 责 三 职责表述：负责公司的组织优化工作 工作 任务 负责组织公司组织机构改革工作，完成部门职责设计、岗位设置、岗位定编方案设计 定期组织开展岗位工作分析，编制岗位说明书 职 责 四 职责表述：负责组织开展公司的人力资源配置工作 工作 任务 负责组织实施人员招聘，参与应聘人员的甄选工作 负责组织招聘结果的评价工作 负责招聘公司急需人才，并及时向相关部门推荐 负责组织、协调公司内部人力资源的配置工作 职 责 五 职责表述：负责培训工作 工作 任务 负责建立公司的培训体系，组织开展人才培养与开发的工作 负责组织在职教育工作 负责实习生管理工作 职 责 六 职责表述：负责公司薪酬、员工绩效管理工作 工作 任务 负责工资发放和社会保险统筹管理工作，监督、落实各项福利政策 负责组织开展员工绩效管理工作，监督考核结果的应用 负责建立员工绩效档案 职 责 七 职责表述：负责组织开展员工职业生涯发展规划设计工作 工作 任务 负责指导员工职业生涯发展规划的设计 负责组织建立并落实有效的人员退出机制 职 责 八 职责表述：负责人事管理工作 工作 任务 负责组织人事档案的收集、归档、传递和保管工作 负责组织制定、实施劳动合同管理规定，处理与合同相关的事宜 负责组织统计各种人事资料，并提供相关报表 负责员工考勤管理 负责人力资源信息系统的建设 负责员工满意度调查工作 协调解决员工人事争议 职 责 九 职责表述：负责部门内部的管理工作 工作 任务 组织拟订部门预算，并严格控制预算 对本部门人员的选拔、配备提出建议，培训、考核下属员工 负责日常保密管理工作，组织开展保密检查，确保本部门无违规违法现象 负责部门内部的日常管理工作 职责十 职责表述：完成领导交办的其他工作 （二）工作协作关系 公司内部主要联系 公司各部门 公司外部主要联系 劳动局、人事局、社保中心、保险机构、人才交流中心、昆仑公司相关部门等 三、任职资格 教育水平 本科 专业背景 人力资源管理、企业管理及相关的专业 工作经验 5年以上工作经验，其中2年相关工作经验 知识要求 通晓现代企业人力资源管理知识，掌握人力资源管理相关业务技能，掌握人事政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇和培训政策等 资格证书与职称 经济师中级或人力资源管理师 专业技能或能力 具有较强的口头表达和书面表达能力，具有一定的计划与组织能力，具有一定的计算机办公及网络使用技能 四、岗位特征信息 工作环境特征 工作环境非常舒适，没有可能对人身造成任何伤害 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班或偶尔出差，每周加班时间≤5小时或每月出差时间≤3天 记录文档 人力资源部人事劳资岗岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 人事劳资岗 岗位编号 编号28 所在部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 人力资源部经理 直接下级 二、岗位设置目的：负责在职员工、离退休员工的工资及保险管理工作 三、具体工作描述 （一）主要职责