校园招聘项目策划书.docVIP

word word PAGE / NUMPAGES word 校 园 招 聘 策 划 书 山东韩都衣舍电商集团 2021年9月x日 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 29566 一、概述： 1 29461 1、 聘请目的： 1 14012 2、 聘请意义： 1 10288 3、 聘请时间： 1 21385 4、 聘请地点： 1 29579 5、 聘请主要负责人与参与者： 1 2514 6、 聘请原那么: 1 3788 7、 聘请时间表： 1 26718 二、 校内聘请的具体实施流程 2 8785 1、聘请需求的统计分析 2 24557 2、聘请的前期预备 2 26221 3、聘请实施 3 20455 4、聘请实施说明 4 11195 5、聘请总结与反响 4 25066 6、校内聘请后期跟进 5 27405 三、校内聘请费用预算 5 29314 四、应急预案及留意事项 5 16823 五、附件 5 校内聘请筹划方案 一、概述： 聘请目的： 协作公司聘请策略，聘请一批具有专业技术学问根底的人才，充实公司人才队伍，为公司进展进行肯定的人才储藏；为公司企业文化进行宣扬，为公司建立良好的口碑，吸引今后的潜在后备人才。 聘请意义： 校内聘请属于企业外部招募的方法之一，相对于内部的人员选拔，具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于同学可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募本钱低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培育一批新的效劳对象等。 聘请时间： 2021年x月x日——2021年x月x日 聘请地点： xxx高校 聘请主要负责人与参与者： 主要负责人：人事部聘请组 活动参与者：人事部其他成员、员工入职部门的管理层人员 聘请原那么: 德才兼备原那么：聘请人员在聘请过程中不仅要考虑毕业生的专业学问，更要考察其人品与素养； 双向选择原那么：聘请人员在聘请过程中要敬重毕业生的职业选择； 择优录用原那么：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 精确原那么：聘请人员在聘请过程中要能精确猜测到毕业生将来的工作表现； 公正原那么：聘请人员在确保选拔制度赐予合格应征者公平的获选时机； 认同原那么：聘请人员在聘请过程中应侧重与公司价值观趋同的生疏； 聘请时间表： 〔1〕2021年x月x日：各部门聘请需求统计与目标院校的选择与确定； 〔2〕2021年x月x日：访问目标院校，确定聘请专业同学状况、聘请开展时间等信息； 〔3〕2021年x月x日：聘请前期公司的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作，宣扬单页的制作，易拉宝的制作等前期预备工作； 〔4〕2021年x月x日：聘请工作的具体实施； 日期 工作支配 2021年x月x日 各种宣扬全面开放〔官网、学校〕 2021年x月x日 设立询问地点，举办宣扬讲座 2021年x月x日 简历与笔试的回收〔校内聘请会上、网上〕 2021年x月x日 通知人员参与初试〔面试〕 2021年x月x日 通知复试并组织复试 2021年x月x日 确定录用名单，做好相关手续与通知 2021年x月x日：聘请工作的总结与反响与入职跟踪。 校内聘请的具体实施流程 聘请需求的统计分析 各用人部门发出针对2021届毕业生的聘请需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门领导审批。聘请需求需包括：部门、岗位、聘请缘由、人数、专业、到岗时间、特殊聘请要求等，人力资源部在汇总公司各部门的聘请需求后，将依据实际需求实际状况实施统一聘请。 需求部门 岗位 性别 聘请缘由 专业 需求人数 到岗时间 特殊要求 合计 2、聘请的前期预备 〔1〕目标院校的选择与确定 目前院校确实定需要依据过去校内聘请的阅历、大量的调研工作得出，主要从过去校内聘请的阅历、需求专业、目标院校所在地薪酬水公平三方面来甄选，进而明确目标院校、目标专业。在确定目标院校、专业后，需在第一时间与各院校就业处、院系取得联系，需了解如下状况：目标院系2021届毕业生的状况较适宜的校内宣讲或大型双选会校内聘请时间支配等。 院校 专业 联系人 联系方式 〔2〕聘请行程确实定并准时与各目标院校取得联系 依据目标院校的区域方位、比较适宜的校内宣讲时间、聘请人员配备等状况确定校内聘请的行程支配、责任人、参与人及目标院校的方案聘请岗位、专业、人数等。在确定校内聘请的行程支配后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程支配，请学校帮助支配好教室、投影仪