指标数据采集及审核规范总结.docxVIP

指标数据采集及审核规范总结 指标数据采集及审核规范总结 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE7 指标数据采集及审核规范总结 PAGE 指标数据采集及审查规定 为使绩效管理有效、有序地贯彻并履行，需保证重点绩效指标统计数据的公正性、真切 性。现对试运转阶段的数据采集根源及流程做出有关规定： 一、 各级部门需认识本部门应当供给的 KPI查核数据，包含： 各部门为本部门及部下课室车间供给有关 KPI查核数据，可参照《 KPI评分表》； 各部门需为其余部门（一级部门、课室及重点岗位）供给有关 KPI查核数据，见 附件1； 二、 数据采集部门在采集过程中，需依照绩效管理的客观性原则，详细流程包含： 数据采集部门与被查核部门及人力资源部一同明确各指标的定义、 内容、公式等， 包含指标中有关名词的解说和定义；成立权衡指标的有关标准，确定合理、科学的指标计算方法；达成一致建议后上报存案。 数据采集部门应提交重点绩效指标数据形成的过程供被查核部门及人力资源部确认，包含数据的采集方式、采集频次、原始数据根源及精准程度等均应明确化。经三方认可后上报存案。 以上内容一经三方认可，则不行任意改正，并由数据采集部门以工作流程形式将采集过程固化； 严格依据被查核部门的原始数据进行统计剖析，不行违反客观性原则； 各部门采集本部门需供给的所有 KPI查核数据，填写《KPI数据采集表》，见附件 2； 三、