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★精品文档 ★精品文档★ 2016 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作法家原创 PAGE #/ 5 广告公司销售提成方案 业务部按照当月回款额 1%计算提成用于整个部门的奖 金由业务部经理根据业务部自身情况处理， 最终报于公司财 务部门记账。 以下内容是为您精心整理的广告公司销售提成 方案，欢迎参考！ 甲方： XXX 乙方： XXX 为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销 售的增长和回款效率，双方友好协商后，制定本协议： 1 、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。协议期 限为X月，自20XX年X月X日至20XX年X月X日。 2、双方协商采用方案作为提成 3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管 理，以甲方发展为前提，服从甲方行政上的临时安排，遵守 甲方制订各项管理制度。 4、甲方设立全勤奖 100 元，乙方必须每天按时上下班 到公司打卡，未按求打卡者出现一次按 10 元累加从提成中 扣除。 5 、 乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》 ，缺少 一天按旷工一天处理。 6、每月 30 日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流 程表”对已经回款的业务进行统计，以便甲方考核乙方业绩 情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。 7、甲方为乙方提供免费住宿，在开展业务过程中其它 任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。 8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三 个月的债权，超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中， 半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理， 由甲方承担 50%， 当事人承担 40%，业务部经理承担 10%，直至收回账款后补 回。 9、 业务发生后必须上交 50%以上的预付款后方可由公司 其他工作人员进行配合工作， 在末经过客户书面小样确认之 前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作 人员共同承担损失。 10 、乙方连续工作满 30 天以后，次月 15 日方可领取上 月工资，工作不满 30 天辞职的，不享受任何工资待遇。乙 方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后 30 日 后方可离职，否则扣发当月全部工资待遇。 11、乙方与客户谈业务时，必须保证 30%的业务利润， 低于 30%利润业务不计入个人考核业绩，高于此业务利润的 回款额由公司按照比例做为提成处理。注：利润计算是一个 简单的计算，销售额 - 进货成本 - 应缴税金 =利润 、乙方连续三个月没有业绩的，请自动离职，中途离 职人员则不再补发提成， 自愿留在公司名下从事兼职业务工 作的，不享受公司员工任何福利待遇，服从甲方管理，只按 比例提成。 此协议适用甲方的在职和兼职业务销售人员，最终 解释权归甲方所有。 ．所有客户资源均属甲方所有 , 任何个人或团队不能 私自占有或隐瞒 , 一旦发现 , 扣除乙方全部工资、奖金和提 成. 乙方在职期间如有将客户的业务以及相关客户信息 转给其它公司同行的， 无论多少 , 一经发现按开除处理 , 扣发 全部工资、奖金和提成。 本协议一式两份，甲乙双方盖章签字确认后方可生 效。甲乙双方各执一份。 提成和资金计算方法根据公司业务情况， 协议到期后可 由甲方根据市场情况进行调整。 当月工资=底薪基数士提成 +奖金 业务人员底薪基数 1000 元。 试用期内 50%发放， 余 50% 转正时一次性发放。 公司根据历史销售情况，市场预测等多种因素，确定月 度回款额最低标准。 底薪基数 业务部每一位业务员包括业务部经理， 每月回款额最低 标准 10000 元，未完成回款额的按照公式 当月回款额+ 10000 X底薪基数=发放底薪。 提成 每月完成回款额不足 10000 元，不计提提成，每月完成 回款额 10000－ 20000 元，按回款额的 3%提成；每月完成回 款额 20000 － 50000 元，按回款额的 5%提成；每月完成回款 额 50000 元－ 200000 元，按回款额的 7%提成； 200000 元以 上按回款额的 12%提成。 奖金 1、业务部按照当月回款额 1%计算提成用于整个部门的 奖金由业务部经理根据业务部自身情况处理， 最终报于公司 财务部门记账。 当月回款额比上月增长 5%以上， 公司按当月新增回 款额另给予相关业务员新增回款额 20%作为奖励；凡当回款 额比上月降低 3%以上， 公司按当月减少回款额给予相关业务 员 20%处罚； 公司给予当月回款额增长率第一的业务员 300 元奖励； 4、业务部经理按照当月回款额的 1%－ 2%提成作为业务 经理的奖励。 5．当月业务部有业务的情况，每位业务员电话报销 50 元，业务经理报 100 元。 方案三 兼职 不用上班打卡，提成=回款利润*15%— 20%兼职业务人 员只拿提成 按照个人月业务量回款利润之和计提。 每一