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公益性岗位考核管理制度
为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围 :
泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为 22 天）：
（一) 请假制度：
1 、病假制度 .公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3
天以上（含 3 天），需出示医院证明，本人写出书面申请报 告， 经站长及分管领导审批后， 方能休病假 .请病假一年内累计时间不超过 3 个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上
的根据规定退回县人社局。
、事假制度 .公益性岗位人员请事假 1 天以上 ,本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休
假。
、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资 ,累计旷工 14 天，按开除处理。
、经审批后的《请假条》交局办公室备案。
（二）工作纪律制度：
、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需
要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法 :
1 、每季度对公益性岗位人员进行考核 ,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳
动合同 .
2 、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励 .
、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续 15 日或
年累计 30 日不上岗工作，拒绝上岗安排的 ,可以向县人社局申请解除聘用合同 ,并报人社局就业服务机构备案。
、公益性岗位人员， 必须遵守阳城县国土资源局制定的
管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作.
四、考勤纪律：
1 、工作作息时间为： 上午： 08 ：00 -12:00 时。下午:14 ：
00 -18 ：00 时(北京时间 )。公益性岗位工作人员必须做到按 时到岗 ,执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要 ,工作作息时间可自行调整 .
2 、工作人员上班时间一律不准上网聊天， 从事与工作无
关的事，并按作息时间上下班 .
3 、由专人负责考勤 ,考勤员应以身作则 ,秉公办事，如实记载.
五、具体要求 :
、公益性岗位人员考核， 严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。
、本管理制度自 2011 年 4 月 1 日起执行 ,过去有关规
定与本规定有抵触的，以本规定为准。
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