机电科劳动管理制度范本.docxVIP

机电科劳动管理制度 机电科劳动管理制度 为了加强机是科劳动纪律，促进安全生产，提高生产及工作效率，特制定本制度，望全科职工遵照执行。 第一条 劳动管理人职责分工 一、科领导 1、正确贯彻执行党和国家和劳动管理制度，积极组织全科劳动生产，施行标准化管理；搞好安全生产和文明生产。 2、加强对职工的劳动纪律教育。 3、强化考勤制度，充分发挥考勤员的作用，监督和支持考勤员的工作，经常分析出勤情况，及时采取有效措施，提高工时利用率。 4、督促各车间班组作好保勤工作。 5、自觉遵守干部上岗制度，组织全科定期或不定期上岗查岗活动。 6、负责职工婚、丧、事、病、探亲假的审批。 二、车间主任 1、班前点名，班后对照（班组作业原始记录单）出人数与考勤室掌握的出勤人数。 2、按月编制工人轮休表，并认真执行。 3、正确掌握和反映工人的缺勤情况，了解工人的思想动态，并采取有效措施，提高工时利用率。 4、加强对工人的劳动纪律教育。 5、安排全车间的生产任务。 6、加强班组考勤领导，发挥班组长的作用。 三、人事员 在科和矿工资科的领导下，负责本单位的人事管理工作。 2、负责办理全科人事调动，工种、工资变更、加班、加点、探亲、婚、丧、事假等手续，建立全科人事卡片和牌板。 3、负责编制工人探亲假计划。 4、负责办理有关工人奖、惩资料和工人离职、辞退、退休、转正等手续。 5、管发职工的劳动保护用品。 6、支领全科办公文具。 7、管发全科工资、奖金、报工、报粮和全科出勤情况。 核对奖金，造册上报，存档。 9、掌握劳动纪律的执行情况，经常深入现场了解工人思想动态，做好保勤工作，提高工时利用率。 10、负责贯彻定员管理制度，经常提出合理使用劳动力，改善劳动组织的措施和建议。 四、考勤员 1、在工人考勤手册上盖间章，填写考勤台帐及时正确对照车间填写的《班组作业原始记录单》出勤人数。 2、按考勤台帐，按班向调度室汇报当班出勤人数。按日统计出勤日报向科上报。 3、按日登记事、病、工伤、旷工等缺勤登记本，整理请假条和休工诊断书等。 4、监督各班组按轮休表进行轮休。 5、廉洁奉公不滥用职权报黑工、人情工，经常深入班组，了解工人缺勤原因，思想动态并及时向科领导汇报。 6、审核班组作业原始记录单，月末填写统计职工出勤报工表，未经考勤员盖章的报工表无效。 本科人事调动必须及时通知考勤员，否则不予计工。 各种假条，休工诊断书过期不交，考勤员可以拒绝受理。 五、职工的基本职责 1、认真负责地工作，保证安全生产。及时地按质按量地完成工作任务和生产任务。 服从领导指挥，严格执行领导下达的工作和生产方面的各项指标。 遵守劳动纪律，按时上、下班，班前班中不喝酒不携带违禁品。 努力学习推广先进经验，积极参加劳动竞赛。 5、爱护国家财产（机器、设备、工具、原材料、产品以及公用品等）。执行有关设备保养和原材料成品保管的规定，并很好地使用和保管发给的工具及保护用具。 6、遵守企业生产、安全、卫生、技术、检修、防火、保密等规章制度及一本职有关的各项规定。 7、及时整理清除自己的工作地点，保证工作地点的整洁。 8、努力学习政治、技术、业务、文化，不断提高政治思想水平，技术、业务和文化水平。 第二条 请假手续及批准权限 一、有资事假 厂内职工上岗后如因特殊情况确须离开岗位时须向车间主任科长请假，获批准或同意后，即为有资事假。 二、一般事假 一天以内，经班组同意，车间主任批准；三天以内车间主任同意，科长批准；超过三天以上科长同意，报矿批准。 一般事假最多不得超过30天，遇有特殊情况和正当理由不能按期销假者，必须在假期未满之前办理续假，一般不得超过原假期的二分之一，来函续假必须有乡、街道办事处以上证明。 以上请假手续由人事员办理并通知考勤员。 三、探亲假 按国家规定的享受范围和上级规定办理。 四、婚假 凭结婚证书，科长可准假三天，工资照发，晚婚假按上级规定办理；异地结婚凭结婚证书，按探亲假规定，另给路程段，并按规定扣除公休节假日天数，婚假须经矿工资料批准。 五、丧假 职工直系亲属死亡，单位领导可按规定准假。 六、病、工伤假 病假须凭局、矿医院指定医师开具的休工诊断书，工伤假凭矿安监处工伤事故报告确定休工诊断书，必须在两天以内交到考勤室，批准休假日期内的公休（轮休）日，不得按病、工作假处理。 七、产假 根据计划生育部门发给的准生证，按规定发给产假工资。并按有关部门规定，办理产假手续。 八、年休假 职工工龄满5年以上10年以下的可享受7天年休假，工龄满10年以上的可享受14天的年休假，有关手续按上级规定办理。 九、公假 凡上级机关通知参加会议或执行公共义务时均按公假处理，单位领导批准公假时，应及时通知考勤室。 十、旷工 事假、探亲假、婚假、丧假、年休假均应填写请假申请书，履行请假批准手续后方能离职，假满时，