公司人事工作职责.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 公司人事工作职责  某公司人事工作职责  1.建立员工档案,新招员工需出示有效证件复印件存档并办理相关手续,填入职申请表-填岗位支配(人事调令)单到接收部门  2.办理相关手续,让员工了解各项管理制度  3.辞职需提前一个月以书面形式申请上报,由本部门负责人同意签字后放人事部存底,离职时填写离司申请单,人事部批示后交财务结算工资,并准时删除档案  4.劳动保护管理,员工思想工作  5.设立组织体系(人事体系)如:下设车间、班组管理等  6.人力选用考训(招用、考选、任用、迁调、考核、奖惩、训练、发展、服务、激励、培训等)  7.服务激励:如:员工工作时间、休假等科学合理支配,搞好各种活动,各项工作,因工作因素,员工未能休假、要赐予补助、嘉奖,一直协作公司各项工作,一年之内未受过任何惩罚的员工要赐予特别嘉奖等  8.激发潜能:劳资关系、员工心里卫生等  9.发觉问题准时做好员工思想工作,减轻员工思想压力等  10.生活、安全保障、工作纪律等  11.制定各项保险、福利措施的规则,并实施推行(如:为公司服务满多少年或作出多大贡献,公司给买保险,并享有各项补贴或福利:医疗保险、人身保险、探亲假、带薪休渡(假)  等  12.建立各项人事资料、机构、人员设置、各自职责、工作态度等规定  13.人事计划、人力资源预估、工作分析、说明职位分类  14.人事冲突、劳动争议的处理等  15.接收、复印、保存、拨出、呈递人事文件  16.筹办组织、策划公司休假、文化消遣联欢活动  17.统计公司人数工资、假期等  18.负责贯彻落实国家劳动法规和劳动工资方面方针、政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定、打算、保证上级和公司有关打算准时贯彻执行  19.负责编制公司年(季、月)劳动工资计划、应届大专毕业生接收计划和劳资报表,统计报表上报  20.按国家和上级规定以及公司打算,负责公司职工档案工资的调整、升级审批、职务等级工资的考核、评审和监督实施  21.负责技术和管理干部专业技术职务的申报、考核、按评审规定和程序组织评审  22.负责制定职工考勤、奖惩制度、检查工作纪律的贯彻执行,按考勤、奖惩制度规定、监督实施  23.协作有关部门负责员工工伤鉴定及善后处理工作。  24负责员工调用,聘用,借用,调离,录用合同的签订,新进员工的见习,考核,定级。  25负责员工外出学习培训,会同有关单位办理出国,出境有关手续。  26会同有关单位负责临时工聘用及合同签订。  27.负责职工医疗、卫生事务及人寿安康、意外伤害保险工作的执行  28.负责对中层领导干部和一般管理干部进行考核,协助上级干部部门对公司领导干部进行考核