公司优秀员工评选办法.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 公司优秀员工评选办法  公司优秀员工评选方法(2)  维了弘扬公司精神,呈现优秀职员风采,形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围,公司打算开展评选优秀职员活动。  一、优秀职员评选范围:zz公司参与绩效考核的全部员工。  二、优秀职员设置  (一)季度优秀职员:  公司将以季度为单位,评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。  (二)年度优秀职员:  以年度为单位,评选出年度优秀职员,时间在次年1月中旬左右。  三、优秀职员评选方法及嘉奖  (一)季度优秀职员评选方法及嘉奖:  1、评选方法:  (1)人数设置1名。  (2)依据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司内部网站BBS评选区,进行全员公开评选。  (3)全体人员对候选人的进行不计名投票,得票数最高者当选为本季度的优秀职员。  2、嘉奖:  (1)总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。  (2)由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500―1000元或同等金额其他嘉奖。  (二)年度优秀职员评选方法及嘉奖:  1、评选方法:  (1)人数设置1―3人。  (2)连续两个季度被评为优秀职员,直接作为年度优秀职员评选的候选人入围;或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。  (3)公司办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站BBS评选区公布,进行全员评选。  (4)全体人员对其进行不计名投票,依据得票数选出本年度的优秀职员。  (二)嘉奖设置:  1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。  2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为2000元加国内旅游,或同等金额其他嘉奖。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整,或者可以获取外部培训机会。  四、优秀职员的标准  1.在工作作风上,艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。  2.对工作流程和方法作系统性的变革,提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司接受者。  3.创造性的开展工作,给公司带来直接的经济效益,或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。  4.重视学习、擅长学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。  5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训,不断开阔视野并努力提高自身综合素养。在公司培训制度的范围内,月培训积分不低于4分。  6、候选人得票数最低达到全人数50%。  五、本方法解释权归属公司办公室  六、本方法自20**年11月7日起正式执行。  公司办公室  经理助理职责客服职责客服专员职责  客户经理职责门卫职责内勤职责