公司招聘部管理管理制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 公司招聘部管理管理制度  针对目前本公司工作特性与工作内容特制定以下规章制度,凡进入本公司工作人员必需遵守以下规定,违反者按规定内容予以惩罚处理。  工作时间:  上午11:00至下午18:00面试时间:18:00至20:30  工作内容:  1、负责进行公司人员需求的招聘工作;  2、负责与所应聘的人员保持联系;  3、遵照部门负责人的工作支配完成工作任务。  管理制度:  1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次惩罚人民币20元。  2、规定上班时间超过30分钟未到岗,未进行请假者为矿工。每次惩罚人民币50元。  3、基本工资,当月事假超过3日者(特别状况除外)除扣除当日基本工资外,当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外,当月基本加扣10%。  4、工作时间内在岗人员必需正规着装,不得吸烟,不得与无关人员谈天做与工作无关的事情。当月如违反第一资惩罚人民币10元,第二次惩罚人民币30元,第三次惩罚50元。  5、应聘人员到本公司后,招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者,第一次惩罚人民币10元,第二次惩罚人民币20元,第三次惩罚人民币50元。  6、根据部门负责人的工作支配,进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者,第一次惩罚10元,第二次惩罚30元,第三次惩罚50元。  7、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为,一直应聘者解释清晰以下方面:工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意状况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者第一次惩罚100元,第二次予以开除。  8、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐(除食堂)、带入男寝室,不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。  9、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻,不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介,违反者予以开除处理。  10、招聘部工作人员下班后不得在公司四周逗留,违反者第一次惩罚人民币20元,第二次50元,第三次予以开除处理。  以上制度为暂行制度可随时依据状况变动进行制度内容更改。  有限公司章程公司章程范本工作纪律制度  保密工作制度党建工作制度工会工作制度