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******** 有限公司
考勤管理制度
第一章 总则
一、目的
为规范员工劳动纪律管理, 加强全体员工的纪律意识, 进一步优
化公司的管理体系, 根据国家相关法律法规及结合公司实际情况, 特
制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、基本定义
1、迟到:上班时间已到仍未到岗。
2 、早退:未到下班时间而提前离岗。
3、脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4 、旷工:无任何手续无故不上班。
5、请假:经领导同意因病或因事休假。
第二章 考勤规定
一、作息时间
1、每月考勤周期按自然月计算,即每月 1 日至每月最后一日。
2 、公司正常工作日为星期一至星期六,星期日休息。
3、上班时间:星期一至星期五,上午 9:00-11:30 ,下午
13:30-18:00 ;星期六上午 9:30-11 :30,下午 13:30-16 :30。
4 、法定节假日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通
知为准。
二、打卡规定
1、所有员工上下班均需指纹打卡,工作日内每天需打卡二次:
上午上班一次、下午下班一次。
2 、在规定上下班时间内,上班延后、下班提前打卡,视为迟到、
早退。
3、迟到或早退 15 分钟内,扣除当日工资 20%;迟到或早退 15-30
分钟,扣除当日工资 30%;迟到早退 30-60 分钟,扣除当日工资 40%;
迟到早退超过 60 分钟按旷工半天处理。发生迟到时,员工应按实际
到岗时间进行指纹打卡, 迟到不打卡者视为旷工。 月度迟到早退超过
三次者,根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。
4 、员工漏打卡需提交情况说明,经部门负责人审批后,交由行
政人事部归档, 审批未通过或未提交按旷工处理, 月度漏打卡次数超
过两次者一律按照旷工处理。
5、员工因工外出或出差需提前提出审批,部门负责人审批后,
并抄送行政人事部归档, 外出或出差自开始之日起三日内不办理审批
的,一律按旷工处理。
6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到,属实的,经领导批准,
可不按迟到处理。
第三章 考勤管理
一、加班
1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
2 、加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后,在
公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情
况。
3、加班必需事先得到上级直属主管领导以上的审批同意,未事
先审批通过的加班视为无效加班。
4 、员工加班可以按 1:1 的比例调休或冲抵事假。
5、以下情形不计加班:
(1)无打卡记录支撑的加班时间,不计加班;
(2)参加公司及领导组织的各种培训、集体活动的时间,不计
加班。
二、调休
1、调休需坚持先加班后调休原则,员工调休需提前提交申请,
由部门负责人级别以上审批。
2 、调休最小单位按天计算,上午半天与下午半天各计天。
3、无加班批准记录而批准员工调休的, 公司按旷工处罚批准人,
旷工天数为批准员工调休天数。
4 、员工自行调休的按旷工处理,自行调休超过 1 天以上,按严
重违纪处理且立即解除劳动。
三、旷工
1、凡属于以下情况,均属于旷工:
(1)用不正单手段,骗
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