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PAGE 1 PAGE 1 公司中层干部年度考核办法 公司中层干部年度考核方法为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素养，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核方法。一、考核内容中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的方法进行综合评定。1、工作态度（德）：（标准分满分为25分）（1）坚持四项基本原则，积极宣传党和国家及上级管理部门的各项路线、方针、政策，并在工作中贯彻执行；（2）拥护和执行管理中心的决议、打算，积极为领导决策供应合理化的建议或建设性的意见，工作中勇挑重担；（3）积极拥护、支持和参与公司的各项改革，模范地执行公司的各项改革方案，关心公司的事业和发展，有高度的事业心和责任感；（4）在领导和组织部门工作中，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不欺上瞒下，清正廉洁；（5）热心为公司和员工服务，识大局、顾大体，个人利益听从组织利益，员工满足。2、工作能力（能）：（标准分满分为25分）（1）模范地履行岗位职责，工作有开拓创新精神，计划性强，检查措施得力，擅长准时并实事求是地总结工作；（2）能与其他部门搞好工作协调，主动研究相互需要相互协作的工作，需要共同协商解决的问题，不扯皮不推诿，享有共同名利时，不独占，不抢功；（3）能解决部门内部矛盾，出现问题准时解决，矛盾不上交；（4）工作效率高，能在分管领导和公司领导班子任务下达的时限内，按时、按质完成工作任务；3、工作作风（勤）：（标准分满分为25分）（1）经常亲临一线，调查研究，把握所负责工作的第一手资料，能亲自参与或操作详细的工作；（2）在工作中能主动向主管领导常请示、常汇报，有解决问题的方法或处理问题的方案，处理问题准时坚决，但不武断；（3）能组织所属部门员工经常研究工作，总结工作经验教训，探索新的工作方法；（4）经常深入群众，主动做所属员工的思想政治工作，调动他们工作的积极性、主动性和创造性；（5）模范地遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，经常地对照检查自己，勇于开展批评与自我批评。4、工作业绩（绩）：（标准分满分为25分）（1）所领导的部门在公司的政治、管理和经营等项工作中，成果突出，在公司的改革、建设、发展中走在前列，经常被评为先进部门并获得流淌红旗；（2）工作得到公司领导班子确定或得到上级主管部门的表彰、表扬和确定；（3）重视思想政治工作，所领导的部室人员思想过硬，在公司改革等重大事件中，态度积极，无大的思想波动及对立心情；（4）重视部门两个文明建设，所领导的部室在公司精神文明建设中发挥重要作用，成果突出；（5）在工作中坚持精减效能的原则，厉行节省，少花钱多办事，在创收或节资中取得成果。二、考核方法对每位中层干部按考核内容实行量化打分。1、召开部门员工会议，在部门员工中进行测评，量化考核得分占综合得分的25%；2、召开员工大会，中层干部述职之后全体员工对中层干部进行民主测评，量化考核得分占综合得分的25%；3、召开中层干部会议，由中层干部相互进行民主测评，量化考核得分占综合得分的25%；4、召开总经理办公会议，由领导班子成员对中层干部进行考核评价，考核评价分占综合得分的25%；5、综合考核得分分为四等，考核综合为三、奖惩方法中层干部的考核是一项政策性很强的工作，具有严肃性，搞好中层干部的考核，落实考核后的奖惩是考核的关键。通过中层干部考核，成果优秀者，作为今后提拔晋升的依据，并作为公司年度评优的重要依据，达不到优秀者原则上不能评为年度先进个人；考核为合格者，鼓舞努力工作，向优秀者看齐；考核为基本合格者，由主管领导进行戒勉谈话，限期整改；考核为不合格者，经总经理睬议研究争论予以降职使用或开除。附：公司2021年度中层干部考核测评表二○○五年十二月十二日 篇2：县工商局中层干部考核管理方法  为进一步加强全系统中层干部考核管理，建立健全科学化、民主化、制度化的干部考核任用和管理监督机制，促进工商行政管理事业的健康快速发展，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》，特制定以下实施方案。  一、指导思想  以邓小平理论为指导，根据“三个代表”重要思想和十六大的要求，建立全局领导干部量化考核评价体系。通过考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，激发干部工作的积极性和创造性，提高工作的质量和效率。树立凭实绩用干部的正确导向，不断提高中层领导干部的工作效率和质量，建设一支精干高效、作风优良的领导干部队伍，促进全局各项重大工作任务的顺当完成。  二、考核原则  (一)干部考核以实事求是、客观公正、民主公开、注意实绩为原则，坚持德、才兼备的干部标准。  (二)干部考核要建立多角度、多方法、多层次的