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如何防范心理契约的破裂 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：如何防范心理契约的破裂 1 一、 心理契约及心理契约破裂 1 二、 心理契约破裂的产生原因及过程 2 三、 心理契约破裂的后果 3 四、 防范心理契约破裂的措施 4 文2：心理契约的应用研究综述 6 1 心理契约理论研究 6 2 心理契约的应用 8 3 文献 评述 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 如何防范心理契约的破裂 文1：如何防范心理契约的破裂 一、 心理契约及心理契约破裂 心理契约（Psychological Contract）是指雇用双方对雇用关系中彼此对对方应付出什么，同时又应得到什么的一种主观心理约定，约定的核心成份是雇用双方内隐的不成文的相互责任。依照存在主体的不同，员工和组织之间的心理契约可分为员工心理契约和组织心理契约两大类别。在每一类别的心理契约中又都分别含有“组织对员工的责任”和“员工对组织的责任”两个方面。由于组织心理契约的主体难以确定，因此目前有关心理契约的探讨主要是针对员工心理契约而进行的。 而心理契约破裂（Psychological Contract breach）描述的是个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体