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矛盾纠纷调解半年工作总结 矛盾纠纷调解半年工作总结 PAGE / NUMPAGES 矛盾纠纷调解半年工作总结 矛盾纠纷调解半年工作总结 一、健全人员配置，强化机制建设 镇镇矛盾纠纷 “大调解 ”协调中心设在综治办，镇党委书记同志为主任，副 镇长同志、司法所长为副主任，配备专职人员 5 名，在辖区内共配备了人民调解 委员会 14 个，调解专门办公室 14 个，人民调解员 52 人，办公设施全部配备齐 全。大调解协调中心进行了规范化建设，各项制度均上墙公示。同时，镇党委 政府把大调解中心工作经费纳入年初财政预算，给予了大调解工作经费保障。 二、完善工作机制，落实工作责任制 （一）建立健全矛盾纠纷排查机制。各村相应建立健全了矛盾纠纷排查机制，每周进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报镇 大调解中心。对排查发现重大纠纷和集访苗头，在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。 （二）对矛盾纠纷实行周排周清制度。各村每周对辖区范围内的矛盾纠纷进行排查，主动掌握调解矛盾纠纷的主动权。对发现的问题及时督促村社安排专人调解，对调解不成功纠纷交由镇 “大调解 ”协调中心进行调解。 （三）落实社会矛盾纠纷调处责任制。制定并落实了大调解实施办法，规定各调委会要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会。 （四）健全检查