部门管理经理岗位职责任职要求.docx

PAGE 1 PAGE 1 部门管理经理岗位职责任职要求 部门管理经理岗位职责  职责描述:  一、部门管理:  1)参与设计管理中心的管理制度、成果标准、工作流程和模板的建立和完善;  2)负责组织规划建筑部门内的培训工作;  3)负责下属员工的工作支配,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作顺当开展;  4)依据部门人力资源规划和实际业务发展状况,提出本部门人力资源需求,并参与本部门相关人员的招聘面试和评估;  5)协作人力资源部进行员工关系管理、团队建设、员工培育及绩效考核,提出部门岗位设置及职位调整建议;  6)审核规划建筑部门管理费用预算和项目预算,并在执行中有效掌握;  7)负责与相关部门工作协调;  8)负责与公司外部资源(设计单位、审图单位、相关政府部门等)工作协调。  二、进度计划管理:  1)编制本部门工作计划,并组织执行及掌握;  2)编制全项目周期设计专项计划,审核专业设计计划,并督导实施。  三、产品标准化及研发:  1)参与产品调研及研发工作;  2)参与设计标准化工作,并督导研究成果的应用;  3)参与总结、分析已完成产品的缺陷,修订完善产品标准。  四、项目前期工作:  1)组织项目前期研究,综合调研项目设计条件;  2)参与项目可行性研究、项目定位策划评审;  3)组织对产品定位进行专业技术论证,并给出专业建议。  五、设计供方管理:  1)负责收集设计供方资料,参与设计供方的推荐、考察与筛选工作;  2)组织并审核技术标的编制工作;  3)参与责任范围内的设计合同谈判、评审工作;  4)负责与设计供方的协调、评估与费用管理工作。  六、项目设计管理:  1)督导规划建筑专业编制责任范围内设计任务书,并参与评审,跟进评审结果的处理;  2)督导责任范围内的设计管理工作,协助项目负责人协调相关专业、部门及供方,掌握设计进度、质量及效果;  3)负责组织责任范围内重要设计成果的评审,并跟进评审结果的处理;  4)参与责任范围内设计成果交底工作;  5)参与编制《产品建筑标准》并组织评审,跟进评审结果的处理;  6)参与《景观设计指导书》的评审及交底工作;  7)参与景观概念、方案、扩初设计任务书及成果评审;  8)参与公司的重大的工程、材料设备招投标及技术标的评审;  9)参与工程重大技术方案论证,以及重大质量事故的调查和处理;  10)参与工程竣工验收、内部联合验收等工作;  11)参与设计后评估。  七、材料设备选型定板管理:  1)组织、督导部门对材料设备部品的应用研究;  2)督导外立面主要材料和重大设备的选型定板工作,对《材料设备选型清单》进行初步审核,并组织评审;  3)参与材料设备封样与确认工作;  4)参与技术标的审定工作。  八、成本掌握:  1)督导设计人员对超出目标成本的设计进行优化调整。  九、设计变更管理:  1)审核项目全部涉及规划建筑图纸变化的设计变更;  2)参与因施工技术方案不确定且不需修改图纸的技术核定处理;  3)参与论证影响建筑专业的装饰和景观设计变更;  4)组织设计变更阶段性总结分析,持续优化设计工作。  任职要求:  1、建筑学本科及以上学历,中级职称以上,有甲方设计管理经验优先;一级注册建筑师优先;  2、10年以上设计院建筑设计工作经验或者5年以上设计院建筑设计以及5年以上地产公司设计管理工作经验;  3、工作踏实,作风严瑾,责任心强,抗压能力较强;  4、具有较强的分析、评估、推断、决策能力;  5、具有较强的组织、协调、开拓、创新、计划、领导能力、人际沟通能力、执行力。  部门管理经理岗位  篇2：部门行政管理岗位职责任职要求  部门行政管理岗位职责  岗位职责:  1、负责公司整体的招聘工作;  2、负责各区孵化器每日的工作布达,准时反馈;  3、依据公司发展战略,制定集团人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。  4、执行人力资源管理制度、行政体系政策及流程,完善人力资源管理体系;  5、组织公司各类活动;有能力带人事行政团队。  6、具备领导能力。  任职要求:  1、28周以上