百管理机构人事制度.pdfVIP

第 十 六 章 * * 教 育 中 心 人 事 制 度 ( 一) 、员工招聘及入职管理说明 第一条 目的 1、 增强公司招聘工作计划性，及时、有效地满足公司因业务发展带来的人事需 求。 2、 规范招聘流程，进一步提升公司的职业化程度，保证公司招聘到优秀人才。 第二条 原则 1、 公正与公开原则。招聘信息、流程公开，招聘人员应客观、公正地考核应聘 人员以及创造平等竞争的环境。 2、 回避原则。招聘人员与应聘者属朋友、亲属等关系时，应主动回避面试。 第三条 招聘申请 用人部门根据人员需求填写《人员需求申请表》，报大区人事进行审核， 核定编制以内的人员需求由大区人事直接实施招聘， 超出编制的招聘申请 由大区人事呈报大区校区审批。大区人事依据审批后的“人员需求申请 表”，由各部门配合，组织实施招聘工作。 第四条 招聘实施 1. 各校区根据实际业务需求和规定岗位人员数量， 提出正