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事实劳动合同的效力 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：事实劳动合同的效力 1 一、事实劳动关系产生的原因分析 2 二、有关事实劳动关系法律规定的现状 4 三、处理事实劳动关系存在的法律问题 5 四、如何解决事实劳动关系问题 8 文2：于非事实中觅事实 12 参考文摘引言： 15 推荐阅读文献： 16 [4] 《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 16 原创性声明（模板） 16 文章致谢（模板） 17 正文 事实劳动合同的效力 文1：事实劳动合同的效力 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式约定双方当事人的权利和义务，但双方在实际工作中存在权利和义务关系。换言之，事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系，或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。 一、事实劳动关系产生的原因分析 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日施行，《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 可见，《劳动法》在制定时是不承认事实劳动关系的，也就是说事实劳动关系的存在是不合法的。我国在由传统的计划 经济 向社会主义市场经济过渡的时期，适应社会主义市场经济 发展 要求的劳动法律法规很不健全；同时由于在国有 企业 固定工转制的过程中，出现了大量不规范的做法和错误的认识，导致我国事实劳动关系广泛存在。据平顶山市劳动与社会保障局有关资料显示，其受理的劳动争议案件中，有30%左右的案件是因为事实劳动关系而引起的。仔细分析这种情况，事实劳动关系产生的原因有以下几种情况： （一），用人单位与劳动者在确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同。 可以说，这是事实劳动关系产生的最主要的原因。其原因又有以下几个方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些官僚作风，尤其是一些上级主管部门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或法定条件的员工进入企业；3、一些企业领导和员工的法制观念淡薄，对劳动政策理解得不深不透。其表现在以口头协议或不成文的协议替代劳动合同，甚至有些企业或劳动者在确立劳动关系时，主动要求不与对方签订劳动合同。其中企业方不愿签订劳动合同的原因有三种：（1）、有的厂长担心同职工签订了劳动合同，职工不服从领导；（2）、怕留不住人才。一些职工，特别是素质高，技术好的职工错误地认为，同企业签订了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个人的自由受到了限制。因此，企业一旦提出签订劳动合同时，员工反倒不愿意，但若拒绝的话，又怕领导不信任，因此干脆选择“跳槽”以获得解脱，这样一来，企业为避免员工流失，只好不提出签订劳动合同。（3）、想避开劳动法律法规的约束。如我国《劳动法》规定，企业每年必须为其合同制工人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗保险）；职工方不愿签订劳动合同的原因大致有四种情况：（1）、法制观念淡薄，认为订立合同没用；（2）迫于企业方的压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；（4）、一些职工，尤其是技术好，素质高的职工错误地认为，同企业签订了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个人的自由受到了限制；（5）、根本不知道要和企业签订劳动合同，因此合法权益受到侵害的往往是文化素质和政策水平较低的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满，但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理续签或终止劳动关系手续，但员工仍在企业从事实际的工作。 其原因有：1、在续签劳动合同时，未遵循平等自愿、协商一致的原则，而是把企业一方的意愿强加给劳动者。如有些企业在与原单位45周岁以上的职工续签合同时擅自将合同期限均定为两年，有的企业还规定职工不交风险抵押金或集资款不与其签订劳动合同等等，这样导致续签劳动合同被搁浅，但员工仍在原单位工作；2、一些企业虽然签订了合同，也只是装装门面，走走过场，以应付劳动部门的检查和监察，劳动合同期限届满后，当事双方既不续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，在这些企业中合同形同虚设；3、有的企业劳动合同管理不规范，不到位，合同起不到法律作用，大量技术骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动