美工绩效考核表.pdfVIP

考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 被考核人 职位 美工设计 考核人 职位 得分 序 权 考核项目 指标要求 评分等级 自 上 号 重 结果 评 级 设计作品布局合理、层次清 晰, 满足各渠道所需要的宣 能完成指标要求 25 分。 传效果。每月： 设计作品质量低扣 3 分； 1.8-10 张微信配图 1 美工设计 25% 配图需求缺少一张扣一分； 2.8 — 10 张博客文章配图 严重工作失误每项扣 10; 3. 文库、问答、博客更新 扣完为止 4. 微博发布 45 篇以上 5. 论坛更新 20 篇 准确把握目前的推广运营目 标，与团队成员协作完成团 目标明确，团队配合紧密， 队目标。每月 : 工作流程顺畅 15 分. 2 团队配合 15% 1。1-2 张海报设计 配图需求缺少一张扣一分； 美 2 。1-2 张邮件群发设计 其中一项出现严重失误扣 5 工 3 。每月 20 张付费平台配图 分；扣完为止 考 业 4. 其他临时需设计图片 核 绩 能按时或提前完成设计工 保质保量并按时完成本职工 绩 作。 作 10 分 . 效 3 工作效率 10% 1. 在设计需求规定时间内或 一次未按时完成工作扣 2 提前完成 分。