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申请双休范文 申请双休范文 的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。 3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题;??已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。导致员工精力分散，无法以饱满的热情投入到工作中，促使工作效率不高。 2、企业制度规范，减少用工风险，员工以饱满的工作热情投入到 工作中，为企业创收、是企业盈利，为国家税收做出贡献，增加国家 (二)对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和??美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。 1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国??家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争 取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续 发展。 2、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。 (三)实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。申请双休范文。 总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为公司上市创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社会作出贡献。 以上种种，皆是深思熟虑的结果。如果您还有疑虑，是否可以先试行一段时间，如果确实对公司业务造成不良影响，可以再恢复目前的单休制度。 ————————————————————————————— ————————————————— 若员工分内工作未能在工作日完成，周六日自行回公司工作，不能算为加班。第三篇:《关于双休的请示》申请双休范文。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 文件审批表 记录名称: 文件审批表 记录编号: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------??---------------- 为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，在充分听取员工意见的基础上，按照公司相关管理度的基础上，实施周六轮休制度。具体细则如下: 一、在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮休。轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期和兼职人员。 三、公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通知取消轮休正常上班;如个人尚有重要工作未完成的，亦应放弃轮休，认??真及时、保质保量地完成工作。 四、 人资部按月向公司领导报员工轮休计划，审批后执行;如因 个人特殊情况需临时调班的，??须提前上报审批。 五、 周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗，一律按旷工处理;轮休人员应保持通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。 南宁市XX物业服务有限责任公司 二Ο一五年七月第四篇:《各行业请假条范本30篇》第一篇本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于****年____月____日提前待产，特从****年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:___________________年____月____日第二篇尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办 理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30 天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为201X年10月8日至201X年2月7日。请领导批准为谢。此致敬礼!申请人: ____年____月____日第三篇尊敬的老师:因 _________________________________原因，我需从____月____日(星期____)第____节到第____节请假，共_____节。特恳请老师批准。___年级___班学生: ______________时 间: __年___月____班 长 签 名: ______________课