科级领导干部职务竞争上岗办法.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 科级领导干部职务竞争上岗办法  机关科级领导干部职务竞争上岗方法  第一章总则  第一条为完善我办科级领导干部选拔任用制度,进一步推进竞争上岗工作,激发干部的工作热忱,逐步建立起能上能下、能进能出、竞争择优、布满活力的用人机制。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,结合我办实际状况,制定本方法。  第二条本方法所称竞争上岗,是指办机关公务员和下属单位工作人员在职务晋升过程中,通过在一定范围内公开竞争、群众评议、组织考察,产生拟晋升人选,然后根据干部管理权限和有关规定打算任用的一种职务晋升方式。  第三条推行竞争上岗,应专心贯彻执行干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备、群众公认、注意实绩和公开、公平、竞争、择优的原则,努力建设一支高素养的干部队伍。  第二章适用范围  第四条本方法适用于全办科级领导职位,包括办机关各科室正、副科长,下属单位领导。  第五条上述领导职位遇有下列状况,可通过公开竞争确定人选:(一)职位出现人员空缺的;(二)机构调整、重组或现有人员超出职数限额,需要进行人员调整或分流的;(三)按规定进行职位轮换,有必要通过竞争确定有关职位人选的;(四)其他需要实行竞争上岗的。  第六条所需任职条件特别,形不成竞争的职位和法律法规