跨国公司在我国劳工权益保护方面的探讨——基于马斯洛需求层次理论.docVIP

PAGE PAGE 26 跨国公司在我国劳工权益保护方面的探讨 ——基于马斯洛需求层次理论 摘要： 中国正在加大引进外资的力度，跨国公司的数量也在增加，在跨国公司及相关企业就职的劳动者的权益是否得到充分维护是社会上一个热门的话题。关于跨国公司在劳工权益保障方面的讨论不断，但是更多的是从法律角度入手，本篇文章结合马斯洛需求层次理论分析跨国公司在工资水平和工作坏境，保障与正式员工，工作时长和工会，歧视和奖惩性措施等五方面的表现，探讨影响跨国公司遵守维护劳工权益的因素，最后结合原因和走势给出建议。我们更多地需要从外部给予跨国公司规制，有种外力迫使让他们顺从于劳工权益的维护，而跨国公司本身也需要更清楚地认识到员工的需求层次和走势，及时采取正确的措施满足劳工权益。 关键词：跨国公司 劳工权益 外部规制 马斯洛需求 层次理论 Discussion on the labor rights protection of Multi-National Corporation in China -- Based on the Abraham Maslow hierarchy of needs Abstract: With foreign capital is imported vigorously and the number of multinational companies is increasing,it has been a hot subject that if the labor rights can be protected in multinational companies. There were many researches in the past,but most of them were discussed from a legal point of view.This article bases on maslows hierarchy of needs to discuss multinationals’ behavior in salary,working environment,working hours,labour union,discrimination and reward and punishment measures and discuss the factors that influence multinationals to protect labor rights, finally sends in suggestions according to causes and trend. We should make more external regulations to force multinationals to protect labor rights. Multinationals should know the level and trend of employees’ needs more clearly and take the right measures timely to meet the labor rights. Keywords: Multi-National Corporation; labor rights; External regulation; Abraham Maslow hierarchy of needs 一、 绪论 （一）相关定义 本文对于劳工权益的定义以SA8000的标准为准，SA8000 社会责任标准包括的准则主要包括了：童工，强迫性劳动，健康与安全，组织工会的自由与集体谈判的权利，歧视，惩戒性措施，工作时间，工资，管理体系，九大方面的限制性要求。 本文主要讨论范围为：健康与安全，工会，歧视，工作时间，工资，惩戒性措施五个方面。 （二）论题背景及意义 1、经济背景 据2014年中国统计年鉴数据显示，2013年外商直接投资1175.86亿美元，相较2012年增加5.25%，外资企业的登记户数截止2013年底为445962户。相较2012年增加1.21%。 国家对外开放十分重视，2014年国务院近日发布关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见，意见提到的11大重点工作的其中一项便是“开创高水平对外开放新局面”，意见指出要“扩大全方位主动开放。坚持积极有效利用外资，推动服务业扩大开放，打造内外资企业一视同仁、公平竞争的营商环境，使中国继续成为外商投资首选地。” 种种数据和信息显示，中国提高对外开放水平的趋势十分明显，中国的经济政治环境会逐步完善，越来越成熟。我们有充分的理由认为，未来外商投资的领域和规模会越来越大，跨国公司的数量也会呈现一个