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薪酬绩效行政岗位说明书 岗位编号 : 编制日期： 2011 年３月 ２２日 职位名称 薪酬经理 所属部门 人力行政部 职位等级 经理级 直接上级 人力行政总监 直接下级 无 本岗编制 １人 性别 : 女 年龄： ３0－ 身高： 155CＭ以上 语言 :普通话 教育程度 : 大专及以上 45 具体项目 基本要求 优先条件 专业知识 了解国家人事政策、法规 ,熟悉国家 人力资源专业毕业 工资、税务、福利政策 企业制度和企业文化培训， 人事政策 专业技能 法律、 法规培训， 计算机应用技能培 训 ,企业管理知识培训，福利政策专 任 及所需培训 , 职 业知识培训 ,绩效管理专业知识培训 熟悉文档的分类、索引基础知识。 资 人事政策法规理解、处理能力 ,薪酬、 格 绩效设计管理能力，文字处理能力 , 关键能力 计算机应用技能，公关能力 , 一定的 统筹安排能力 ,较强的沟通能力。 三年以上薪酬福利核算、 绩效管理工 同行业同等职位 3 年以上工作经验 相关经验 作经验 ,1 年以上酒店宾馆企业工作 经验。 身体健康 ,精力充沛；仪表大方，待 素质特征 人接物得体 ;性格开朗 ,合作意识强； 保密意识强 ;责任心强、工作细致。 所需 □ 笔记本 ▉台式电脑 ▉电话 ▉ 一般办公用品 ( 笔 / 本 / 文件夹 / 订书机等 ) 办公 □ 其他特别需求 设备 沟 内部 : 通 本部门人员 ,公司各部门人员 ,宾馆各店、 KTV 、餐厅负责人、兼职人事。 关 外部 : 系 社会劳动保障职能部门、区旅游局、派出所、治安处等 人事权限（建议、审核、审批 )： 人员奖惩的建议权 ,人工成本管控的建议权。 权 财务权限 (建议、审核、审批 ): 力 公司薪酬、福利费用发生的建议权、审核权。 关 本部门行政费用预算的建议权和审核权. 系 其它权限 : 对公司未来发展规划以及人力资源发展战略有知情权； 对公司规章制度和人事任免的知情权。 岗位工作概述 : 根据公司实际 ,研究、拟定、修改和完善各项薪酬福利政策、绩效考核政策 ,健全和修订 工资、绩效管理制度。负责总部员工及下属单位人员工资、奖金的核算和发放，负责公司相关员工保 险管理和员工工伤、劳动技能鉴定手续办理 ;人事系统数据的维护和使用，负责公司人工成本预算管 控和月度分析报告；店铺薪酬绩效工作稽核；负责薪酬绩效等人事政策的解释和协调 ,负责公司员工 健康证和暂住证的办理及公司各项行政工作的协调和落实． 职责范围 按重要性顺序依次列出职责及目标 1、负责公司薪酬体系的建立与修订 , 负责总部、店铺人资和福利制度的完善、修订、执行、解释 2、协助部门总监编制总部及下属单位年度、 月人事费用预算、制定经营绩效考核办法 ３、负责总部员工以及所属单位人员的工资、奖金（绩效工资 )的核算、初审和发放 4、负责总部及店铺社保工作的审核， 日常手续办  考核标准 时间 数量、质量（准确率、客户满意度等 )、及时率 不定时 及时性合理性 每年 1 按时间完成并通过审批 ２月底 前 每月２ 准时、准确 ,无差错 日前 每月 25 理的督核。（四月核定养老、 医疗、失业、工伤 ),( 医疗、工伤费用审核报销 )、  日  准确率、及时性 5、根据整月人事费用发生情况和月度损益数据，对公司人事成本进行分析 6、根据人员职薪异动情况进行薪资调整操作和社保手续的办理 7、本部门会议的通知和组织 8、正确操作和维护 HR 系统，保证系统正常运行和使用 9、负责对店铺人资薪酬绩效保险福利相关工作的指导和检核 10、负责对各种涉及薪资、统筹文件、资料进行归档（包括电子版和纸文档 ) 11、企业及部门各类工作档案、合同、资质文件的收集、整理和保管 12、公司公章管理； 企业集团号增减； 公司各类证照办理、年审和更换 13、部门办公用品的领用和行政费用统计及费用管控 (含对外的复印、打印费用 ) 14、办公区卫生的检查和通报 1５、对外职能部门会议的参加和内容的传达  每月 1 人事成本分析的全面和准确性 ０日前 每月 确保准确及时 随时 及时性、差错率 随时 数据维护的及时性和准确性 每月 准确性 每月 3 全面、准确、真实、及时 １前 按计划 准确性、及时性、完整性 随时 原则性、准确、及时性 每月１ 及时、准确性 次 随时 及时性和员工满意度 不定时 按要求参加 16、客房部楼层卡和总控卡的制作 ,K Ｔ V 员工 IC 每月 按时间完成 卡的办理 17、企业办公设备的管理 (含对讲机、各部门备用 每月 设备使用和保管的完好率 钥匙等 ) 1８、企业下发文件的起草、打印、报批、登记、下发和存档 １ 5、完成领导交给的其他任务  随时 准确及时下发 不定时 服从性、任务达成率、完