职场技能实践：劳动合同.pptxVIP

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2021-11-24 发布于江西
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职场技能实践：劳动合同.pptx

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劳动合同;目录;1;;2; 2016年6月，应届生周某应聘到A公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月，月工资为2500元，口头约定试用期内不缴纳社保，待转正后公司按照最低缴费基数为周某交纳社会保险费。周某工作至2016年8月，公司以周某工作能力欠佳，不能胜任工作为由，解除了双方的劳动合同。后周某不服，便向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴试用期间的社会保险费并支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，公司坚持认为：试用期内用人单??可以不为劳动者缴纳社保，因为试用期是用人单位与劳动者之间互为了解、选择而约定的考察期，用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的便可以解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系是不确定的，用人单位可以不为劳动者缴纳社保。; 【案情简介】劳动合同期限——试用期本案的争议焦点在于： 1、试用期内是否需要购买社会保险? 2、试用期内是否可以随意解除劳动合同?;;;;;3;;;4;;演示完毕感谢聆听